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伤害预防控制工作制度(3)

一、伤害预防控制工作原则

(1)伤害预防控制工作应遵循以人为本的原则，将保障员工的生命安全和身体健康放在首位，确保各项安全措施得到有效实施。企业应建立健全伤害预防控制体系，通过持续改进和不断完善，实现安全生产目标。同时，企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

(2)伤害预防控制工作应以预防为主，采取综合性的措施，从源头控制事故的发生。企业应针对生产过程中的危险因素进行辨识和评估，制定相应的预防措施，并确保这些措施得到有效执行。此外，企业还应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生。在事故发生后，要及时进行原因分析，总结经验教训，进一步完善伤害预防控制体系。

(3)伤害预防控制工作应遵循科学管理的原则，运用现代安全管理理论和方法，提高伤害预防控制工作的科学性和有效性。企业应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全职责，确保安全管理工作有序进行。同时，企业还应加强技术创新，采用先进的安全技术和设备，提高安全生产水平。此外，企业要注重信息沟通，及时收集、分析安全生产信息，为伤害预防控制工作提供有力支持。

二、伤害预防控制工作职责

(1)企业主要负责人是伤害预防控制工作的第一责任人，负责全面领导和管理企业的伤害预防控制工作。其主要职责包括制定企业伤害预防控制战略，审批伤害预防控制计划，确保伤害预防控制资金的投入，组织开展伤害预防控制培训和宣传教育，建立健全伤害预防控制体系，监督和评估伤害预防控制工作的实施效果，及时处理伤害预防控制工作中的重大问题。

(2)企业安全生产管理部门负责具体组织实施伤害预防控制工作。其主要职责包括制定和修订伤害预防控制规章制度，组织编制和实施伤害预防控制计划，组织开展安全检查和隐患排查，监督和指导各部门、各岗位落实伤害预防控制措施，组织安全生产教育和培训，处理安全生产事故，收集和分析安全生产信息，定期向企业主要负责人报告伤害预防控制工作情况。

(3)各部门负责人是本部门伤害预防控制工作的直接责任人，负责本部门伤害预防控制工作的组织实施。其主要职责包括贯彻执行企业伤害预防控制规章制度，组织制定本部门伤害预防控制措施，组织开展本部门安全教育和培训，监督本部门员工执行安全操作规程，定期对本部门进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，参与事故调查处理，对本部门安全生产状况负责。同时，各部门负责人应积极配合安全生产管理部门开展伤害预防控制工作，确保本部门安全生产目标的实现。

三、伤害预防控制工作措施

(1)伤害预防控制工作措施首先应建立完善的安全管理制度，包括安全生产操作规程、应急预案、安全检查制度等，确保各项安全措施有章可循。企业应定期对安全管理制度进行修订和完善，以适应生产环境的变化。同时，加强对新员工的安全教育培训，使其了解和掌握安全操作技能，提高安全意识。

(2)针对生产过程中的危险因素，企业应采取具体措施进行预防控制。这包括对设备进行定期维护保养，确保设备安全可靠运行；对危险作业区域设置安全警示标志，提醒员工注意安全；对特殊作业人员进行专业培训，确保其具备相应的安全操作技能；对易燃易爆、有毒有害等危险物品进行严格管理，防止事故发生。

(3)企业还应建立健全伤害预防控制监督体系，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查应覆盖生产现场、设备设施、作业环境、人员操作等方面，确保安全措施得到有效执行。此外，企业应建立安全生产信息报告制度，确保事故信息的及时上报和处理。对于发生的伤害事故，企业应组织调查分析，找出事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。同时，企业还应加强与其他部门的沟通协作，共同推进伤害预防控制工作。

四、伤害预防控制工作监督与考核

(1)伤害预防控制工作的监督与考核是企业安全管理的重要组成部分。以某企业为例，该企业通过设立专职安全监督员，对日常生产活动进行不间断的现场监督，确保各项安全措施得到有效执行。据统计，自监督制度实施以来，该企业的事故发生率降低了30%，重伤事故减少了40%，有效地保障了员工的生命安全和身体健康。

(2)在考核方面，企业建立了全面的伤害预防控制考核体系，将伤害预防控制工作纳入年度绩效考核，占员工绩效考核总分的15%。例如，某企业规定，若员工在一年内未发生安全事故，可获得额外的绩效奖金。通过这种激励机制，员工的安全意识和行为得到了显著提高。数据显示，该企业近三年的事故发生率下降了25%，员工安全行为规范率达到了95%。

(3)此外，企业还定期对伤害预防控制工作进行综合评估，评估内容包括安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育效果等。例如，某企业在2022年对全年伤害预防控制工作进行评估，发现安全管理