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《广东省人力资源服务业发展十四五规划》解读
目录
CONTENTS
规划背景与目标
产业发展重点
政策支持与保障措施
企业主体培育与壮大
行业自律与诚信体系建设
实施步骤与时间表安排
01
规划背景与目标
广东省人力资源服务业发展迅速，已形成较为完善的产业体系，涵盖招聘、培训、劳务派遣、人力资源管理咨询等多个领域。
行业规模持续扩大
随着行业竞争加剧，广东省人力资源服务机构不断提升服务水平，推动行业向专业化、精细化方向发展。
服务水平不断提升
广东省人力资源服务业在创新发展方面取得显著成果，如运用大数据、云计算等新技术提高服务效率和质量。
创新发展取得突破
1
2
3
随着广东省经济转型升级的深入推进，人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，将面临新的发展机遇和挑战。
经济转型升级
广东省人口老龄化趋势日益加剧，对人力资源服务业提出更高要求，需要提供更多元化、个性化的服务。
人口老龄化趋势加剧
国家和地方政府对人力资源服务业的政策法规不断完善，为行业发展提供了有力保障。
政策法规不断完善
到2025年，广东省人力资源服务业总产值预期达到更高水平，行业规模进一步扩大。
行业规模进一步扩大
通过提升服务质量、创新服务模式和加强行业监管等措施，使广东省人力资源服务业的服务质量得到显著提升。
服务质量显著提升
鼓励和支持人力资源服务机构加强技术创新、模式创新和管理创新，提高行业核心竞争力。
创新能力持续增强
推动广东省人力资源服务业与国际接轨，提高国际化程度，为广东省乃至全国的经济社会发展提供更有力的人才保障。
国际化程度不断提高
人力资源是经济社会发展的第一资源，发展人力资源服务业有利于推动广东省经济高质量发展。
推动经济高质量发展
促进就业和人才流动
提升企业核心竞争力
推动现代服务业发展
人力资源服务业的发展有助于促进就业和人才流动，提高人力资源配置效率。
优质的人力资源服务可以帮助企业更好地吸引、培养和留住人才，从而提升企业的核心竞争力。
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，其发展有助于推动广东省现代服务业的整体发展。
02
产业发展重点
03
建立健全人才评价体系
完善以品德、能力、业绩为导向的人才评价标准，推动形成科学化、社会化、市场化的人才评价机制。
01
大力引进高层次人才
通过实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，吸引海内外高层次人才来粤创新创业。
02
加强人才培养力度
支持高等院校、职业院校和培训机构等加强人力资源相关专业建设和课程设计，提高人才培养质量。
拓展就业服务领域
鼓励人力资源服务机构拓展就业服务领域，提供多样化、个性化、专业化的就业服务。
创新创业服务模式
支持人力资源服务机构运用互联网、大数据等新技术，创新服务模式，提高服务效率和质量。
加强就业创业指导
建立健全就业创业指导体系，提供政策咨询、职业规划、创业辅导等服务，帮助劳动者实现稳定就业和成功创业。
建立健全统一规范、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。
完善市场体系
加强市场监管
提升服务水平
完善人力资源市场监管机制，规范市场秩序，保障市场主体合法权益。
推动人力资源服务机构专业化、规范化、标准化发展，提高服务质量和水平。
03
02
01
加强与周边省份及港澳台地区的交流合作，共同促进区域人力资源服务业协同发展。
推动区域合作
积极参与国际人力资源服务交流与合作，引进国际先进理念和技术，提升我省人力资源服务业的国际竞争力。
拓展国际合作
建立健全人力资源信息共享机制，促进信息互通和资源共享，提高人力资源配置效率。
加强信息共享
03
政策支持与保障措施
制定和完善人力资源服务业法规规章
01
加快推动出台广东省人力资源服务业条例，提升行业法治化水平。
构建人力资源服务业政策体系
02
研究制定促进人力资源服务业发展的政策措施，形成较为完善的政策体系。
加强政策宣传与落实
03
加大政策宣传力度，确保各项政策措施落到实处，发挥实效。
设立人力资源服务业发展专项资金，支持行业创新发展、公共服务平台建设等。
加大财政投入力度
对符合条件的人力资源服务机构，落实相关税收优惠政策，减轻企业负担。
落实税收优惠政策
鼓励金融机构创新金融产品和服务，为人力资源服务机构提供多元化、便捷化的金融支持。
创新金融服务方式
完善监管制度体系
建立健全人力资源服务业监管制度体系，明确监管职责和监管措施。
04
企业主体培育与壮大
培育一批有国际影响力的龙头企业
通过政策扶持、资本助力等方式，打造一批在人力资源服务领域具有全球竞争力的领军企业。
发挥龙头企业的示范带动作用
鼓励龙头企业通过技术创新、模式创新等引领行业发展，带动中小企业协同发展。
促进龙头企业与产业园区深度融合
推动龙头企业与产业园区在产业链、创新链、资
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