劳动争议典型案例解析.ppt

争议焦点单位提前告知合同即将到期终止后，劳动者处于医疗期的，能否按期终止？案例评析医疗期根据医疗期的相关规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。案例评析本案中，冯某提供了三份瑞金医院的就医记录、医疗费发票及病假单，公司对上述证据的真实性均予以确认，虽其怀疑冯某的就医动机，然医院出具的病假单是真实有效的，故根据病假单显示：2011年7月12日（合同到期日）起冯某处于医疗期，该公司于当日与冯某终止劳动合同的行为显有不妥，双方劳动关系应当顺延至冯某医疗期结束。免于刑事处罚是否算追究刑事责任？案例七：PARTONE案情介绍王某系某公司职工，双方签有劳动合同。2008年6月，某区人民法院判决“被告人王某犯故意伤害罪，免予刑事处罚”。2008年8月，王某所就职的某公司以王某被人民法院判处故意伤害罪为由解除了与王某的劳动合同。王某对某公司解除劳动合同的行为不满，提起仲裁申请。要求被申请人恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。对申请人的请求均不予支持。处理结果申请人请求追究刑事责任的范围争议焦点《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》于１９９５年８月４日颁布实施，该《意见》第二十九条中的“刑法”特指１９７９年７月６日颁布的《中华人民共和国刑法》。１９７９年《刑法》第三十二条规定为“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处分，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。１９９７年３月１４日，全国人民代表大会对刑法进行了修订，新出台《中华人民共和国刑法》第三十七条规定“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分”。１９７９年《刑法》的第三十二条与１９９７年《刑法》第三十七条的规定内容一致。而法院依据１９９７年刑法第三十七条认定“王某的犯罪情节轻微不需要判处刑罚”，故王某属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”的范围。案例评析案例评析《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条《中华人民共和国劳动法》第二十五条根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的；被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的”的规定，人民法院对王某已做出了刑事判决，追究了其刑事责任，某公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定与王某解除劳动合同并无不妥，因此劳动争议仲裁委员会驳回了王某的仲裁请求。货款未收回，扣发工资是否可行？案例八：PARTTWO《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定1未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。2实践中，经常会有不具备合法经营资格的自然人或组织以挂靠等形式借用他人营业执照经营这一现象。就出借营业执照一方而言，由于其出借行为导致了劳动者有理由相信招用他的主体具备合法经营资格，甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。并基于以上合理认识的表象，付出了劳动。因此，当劳动者产生劳动争议时，出借营业执照一方应当承担相应的责任。企业在经营过程中，应避免将营业执照出借给不具备合法经营资格的个人或组织使用，以降低用工和经营风险。3双倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。法律规定用人单位应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资旨在惩罚用人单位违反法定义务，故意不与劳动者签订书面劳动合同的行为。因此，未签劳动合同的双倍工资请求权成立的构成要件之一为用人单位主观上有不与劳动者签订劳动合同的恶意。本案中，虽然模具公司未与时某签订劳动合同，但纵观双方建立劳动