人事关系代管协议5篇.docx

人事关系代管协议5篇

篇1

甲方（代管方）：公司名称

地址：公司地址

联系方式：公司电话

乙方（被代管方）：员工姓名

地址：员工住址

联系方式：员工电话

鉴于甲方与乙方在人事关系上存在一定的联系，甲方愿意代乙方管理其人事关系，以减轻乙方的负担并提高其工作效率。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、协议目的

通过签订本协议，甲方将负责乙方的人事关系管理工作，包括但不限于：员工档案管理、社保缴纳、工资发放、考勤监督等。乙方则可通过甲方提供的管理平台或联系方式进行必要的反馈和查询。

二、协议期限

本协议自协议签订日期起生效，至协议终止日期止。在协议期限内，双方应共同遵守并履行协议内容。协议期满后，双方可协商续签或终止协议。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权对乙方的人事关系进行全面管理，包括但不限于员工档案的建立、社保的缴纳、工资的发放等。甲方应确保这些工作的准确性和及时性。

（2）甲方应提供必要的管理平台和联系方式，以便乙方能够随时查询其人事关系状态。甲方应确保管理平台的稳定性和安全性。

（3）甲方应对乙方的人事关系必威体育官网网址，不得泄露给任何无关第三方。甲方应建立完善的必威体育官网网址制度，确保乙方信息的机密性。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权通过甲方提供的管理平台或联系方式查询其人事关系状态。乙方应确保所提供信息的准确性和完整性。

（2）乙方应积极配合甲方的人事关系管理工作，提供必要的支持和协助。乙方应确保遵守甲方的管理制度和规定。

（3）乙方应对其人事关系必威体育官网网址，不得泄露给任何无关第三方。乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，确保不会损害甲方的商业利益和客户信任。

四、违约责任

1.甲方违约责任

（1）如甲方未能按时、准确地完成乙方的人事关系管理工作，应承担相应的违约责任。具体包括：未按时完成员工档案的建立、社保的缴纳、工资的发放等任务；未提供必要的管理平台和联系方式；未对乙方的人事关系必威体育官网网址等。

（2）甲方违反协议规定，给乙方造成较大损失的，应赔偿乙方的直接损失和间接损失。具体损失包括但不限于：因甲方原因导致乙方工资发放延误、社保缴纳不及时等所造成的经济损失和信誉损失。

2.乙方违约责任

（1）如乙方提供的信息不准确或不完整，导致甲方无法及时完成人事关系管理工作，应承担相应的违约责任。具体包括：未提供必要的个人信息、未及时更新联系方式等。

（2）乙方违反协议规定，给甲方造成较大损失的，应赔偿甲方的直接损失和间接损失。具体损失包括但不限于：因乙方原因导致甲方无法按时完成人事关系管理工作所造成的经济损失和信誉损失。

五、争议解决

1.争议解决方式

（1）在本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议条款的内容。

（2）在争议解决期间，双方应尊重对方的合法权益，不得采取任何可能加剧矛盾或扩大损失的行为。如有需要，双方可协商签订书面备忘录或必威体育官网网址协议，以确保争议解决期间双方信息的必威体育官网网址性和不泄露给无关第三方。

2.争议解决条款的独立性

本争议解决条款独立于本协议的其他条款，即使本协议因故终止或解除，争议解决条款仍然有效。双方应根据争议解决条款的内容协商确定具体的争议解决方式和方法。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议条款的内容。

篇2

甲方（委托单位）：_________

乙方（受托单位）：_________

根据甲方与乙方经友好协商，就甲方委托乙方代为管理其员工的人事关系事宜达成以下协议：

一、协议目的

甲方委托乙方代为管理其员工的人事关系，包括但不限于员工的人事档案管理、社保缴纳、公积金管理、工资发放等，以确保甲方在人力资源管理方面的顺利进行。

二、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。协议期满后，双方可协商续签。

三、双方职责

1.甲方职责：

-甲方需将需代管的人事档案及相关资料移交至乙方，并确保其真实性和完整性。

-甲方需及时将人员变动情况告知乙方，以便乙方进行相应的调整和管理。

-甲方需按照约定的方式向乙方支付代管费用。

2.乙方职责：

-乙方需建立健全的人事档案管理系统，确保甲方员工的人事档案得到妥善保管。

-乙方需及时为员工办理社保缴纳、公积