人力资源管理（第4版）课件：劳动关系管理.pptx

《人力资源管理》1KnowledgeManagemente-Commerceservices劳动关系管理enablementServiceWeb+ITIntegration

《人力资源管理》2【学习目标】1．了解劳动关系和劳动系管理的含义；2．了解劳动关系管理的原则、目的和意义；3．熟悉劳动合同的概念、特征与内容；4．掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、违反劳动合同的责任；5．掌握集体合同的概念、内容、合同的签订与争议的处理；6．掌握劳动保护的含义和具体内容7．掌握劳动争议的概念、特征及劳动争议处理的原则与程序。8.了解与劳动关系有关的主要法律法规。9.确立知法、守法、用法的理念，维护个人的合法利益和社会公平。

《人力资源管理》3本章主要内容9.1劳动关系管理概述9.2劳动合同管理9.3劳动保护9.4劳动争议管理9.5与劳动关系有关的主要法律法规

《人力资源管理》49.1劳动关系管理概述1.劳动关系的含义劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关组织所构成的社会经济关系（常凯，1995）。

《人力资源管理》52．劳动关系的不同称谓由于历史传统和制度文化背景等原因，不同国家使用术语上有一些差异。现代劳动关系又被成为“劳资关系”(Labor-capitalRelations)、“雇佣关系”（EmployerRelations）、“劳工关系”（LaborRelations）、“劳使关系”(Labor-userRelations)、“产业关系”（IndustrialRelations）等。这些不同的称谓，是从不同的角度对于特定的劳动关系的性质和特点的把握和表述。在某种程度上也反映了不同国家或不同体制下的劳动关系的性质和特点。

《人力资源管理》63．劳动关系的主体与客体劳动关系的主体，指劳动法律关系的参加者。劳动关系的客体，指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务。劳动关系的内容，指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的性质，既是经济关系、契约关系，也是一种文化关系。

《人力资源管理》79.1.2劳动关系管理1.劳动关系管理的含义劳动关系管理集体谈判制度双方协商制度员工参与管理协商或谈判合作怠工罢工劳动争议处理冲突劳动争议诉讼劳动争议仲裁组织内第三方调解图9-1劳动关系管理的基本框架

《人力资源管理》82．劳动关系管理的基本原则和目的原则：①兼顾各方利益原则；②协商解决争议原则；③以法律为准绳的原则；④劳动争议以预防为主的原则。目的：缓和、调节、消除企业劳动关系的矛盾和冲突，在劳动者和用人单位之间建立起合作的关系，保证企业经营活动的正常进行，保障劳动者的基本权益，实现双方的共赢。3．劳动关系管理的意义

《人力资源管理》99.2劳动合同管理【经典案例】无效劳动合同没有法律约束力9.2.1劳动合同的概念与特征1.劳动合同的概念2．劳动合同的特征（1）劳动合同的主体是特定的。（2）劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有较强的法定性。（3）劳动合同主体意志具有一定的限制性。（4）劳动合同的内容主要以劳动法律、法规为依据。

《人力资源管理》109.2.2劳动合同的内容根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。9.2.3劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止1．劳动合同的订立（1）劳动合同订立的原则1）平等自愿原则2）协商一致原则3）合法原则

《人力资源管理》11（2）劳动合同的订立程序劳动合同的订立一般包括以下程序：1）起草劳动合同草案2）协商劳动合同内容3）签订劳动合同4）合同鉴证

《人力资源管理》122．劳动合同的履行劳动合同履行，必须遵守以下原则：（1）实际履行的原则（2）亲自履行原则（3）正确履行的原则（4）协作履行的原则

《人力资源管理》133．劳动合同的变更4．劳动合同的解除（1）双方协商解除（2）用人单位单方解除劳动合同1）过失性解除2）非过失性解除3）经济性裁员4）用人单位不得解除合同（3）劳动者单方解除劳动合同的情形

《人力资源管理》145．劳动合同的终止劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利、义务即行消灭的制度。

《人力资源管理》159.2.4违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任是指用人单位或劳动者本身的过错造成不履行或不适当履行合同的责任。1．用人单位违反劳动合同的责任2．劳动者违反劳动合同的责任

《人力资源管理》161．集体合同与劳动合同的区别2．集体合同的内容3．集体合同的协商与签订4．集体合同的变更、解除与终止5．集体合