医院科室派对制度范本.docxVIP

PAGE

1-

医院科室派对制度范本

一、派对制度概述

(1)医院科室派对制度旨在通过丰富多彩的文娱活动，增强科室团队凝聚力，提升员工工作热情，营造和谐的工作氛围。该制度旨在鼓励员工在工作之余放松身心，增进彼此了解，同时促进科室间的交流与合作。通过派对活动，医院期望能够提高员工的工作满意度和忠诚度，从而更好地服务于患者。

(2)派对制度将根据科室实际情况制定，活动内容涵盖但不限于文艺表演、体育竞技、知识竞赛、趣味游戏等多种形式。活动时间将安排在周末或节假日，确保不影响正常工作秩序。派对地点将选择在院内或附近合适的场地，确保安全、舒适、便捷。此外，派对还将邀请医院领导及相关部门参与，共同营造欢乐的节日氛围。

(3)派对制度将设立专门的策划小组，负责活动的筹备、组织和执行。策划小组将根据科室特点和员工需求，精心设计活动方案，确保活动内容丰富、形式多样。同时，派对还将设立评选机制，对表现突出的个人和团队进行表彰，以激发员工的积极性和创造性。通过派对制度的实施，医院期望能够构建一个积极向上、充满活力的科室文化。

二、派对活动安排

(1)派对活动将分为预热阶段、正式活动和总结阶段。预热阶段将提前一个月开始，通过科室内部通知、海报、微信群等多种渠道宣传活动内容，鼓励员工积极参与。正式活动当天，预计将有100名员工参加，活动时间从下午4点持续至晚上8点。活动包括开场舞、文艺表演、团队游戏、抽奖环节等。例如，去年举办的派对中，文艺表演环节吸引了超过50名员工参与，其中舞蹈表演《健康人生》获得了全科室的一致好评。

(2)派对活动当天，将设置多个互动游戏区域，如“猜谜语”、“你画我猜”、“趣味运动会”等，预计参与人数将超过200人次。每个游戏区域都将设置奖品，奖品包括日用品、健康礼品、科室定制纪念品等，总价值约10000元。例如，在去年的派对中，“趣味运动会”项目中的拔河比赛吸引了20个团队参与，最终获胜的团队获得了价值500元的奖品。

(3)派对活动的高潮部分为抽奖环节，预计将有50份奖品等待抽取，包括一等奖（价值2000元）、二等奖（价值1000元）和三等奖（价值500元）各5份。抽奖活动将在活动最后进行，预计将有80%的员工现场参与。例如，在去年的派对中，抽奖环节的气氛异常热烈，员工们积极参与，最终共有120名员工获得了奖品，极大地提升了员工的参与感和满意度。

三、派对参与及奖励机制

(1)派对参与度是衡量活动成功与否的重要指标。为此，我们将设定参与奖励机制，鼓励所有员工积极参与。每位参加派对的员工都将获得一份小礼品，如定制水杯、科室纪念品等。此外，我们还设置了“最佳参与奖”，奖励在活动中表现突出的个人，如最佳才艺奖、最佳团队奖等，奖品包括价值更高的电子产品、健身器材等。以去年为例，共有85%的员工参与了派对，其中10名员工获得了最佳参与奖。

(2)为了提升科室团队协作精神，派对中还将设立“最佳团队奖”，该奖项将颁发给在团队游戏环节中表现最佳的团队。每个团队将由5至10名员工组成，通过共同完成任务获得分数。去年派对中，共有15个团队参与了团队游戏，最终评选出3个最佳团队，每个团队获得了价值3000元的团队建设基金。

(3)派对结束后，我们将对活动进行总结，收集员工的反馈意见，以此作为改进未来派对的依据。参与活动的员工将有机会通过问卷调查或面对面交流的方式，对活动内容和组织提出建议。根据反馈结果，我们将对表现优秀的个人和团队进行表彰，并在年度评优评先活动中给予加分。例如，去年派对中，根据员工的反馈，我们改进了抽奖环节的奖品设置，使得今年的抽奖奖品更加丰富多样，吸引了更多员工的关注。