南模生物：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海南方模式生物科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海南方模式生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或“南方生物”）

为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留

住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业

核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同

关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利

益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《南方生物2025年限制性股

票激励计划（草案）》。

为保证公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺

利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》

《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创

板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、

规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。

第一条考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的

具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励

计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、

公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条考核范围

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2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授

予激励对象包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技

术人员、董事会认为需要激励的其他人员，不包括南模生物独立董事、监事。本

激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公

司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司控股子

公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股

权激励的组织、实施工作；

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员

会报告工作；

（三）公司人力资源部和财务部门负责相关考核数据的收集和提供，并对

数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条绩效考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考

核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行

考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授

予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

首次授予的限制性股以2023年营业收入为基数，2025年营业收入

第一个归属期

票及预留授予的限制增长率不低于10%

性股票（若预留部分以2023年营业收入为基数，2026年营业收入

第二个归属期

在公司2025年第三