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养老院人员的考勤制度(精选3)

一、考勤管理制度概述

(1)养老院作为社会服务机构，其人员的考勤管理是确保服务质量和工作效率的重要环节。考勤管理制度旨在规范养老院员工的工作纪律，强化责任意识，提高工作效率，确保每位老人都能得到细致入微的关怀与照顾。本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立一套科学、合理的考勤体系。

(2)本制度适用于养老院全体工作人员，包括管理人员、护理人员、服务人员等。考勤制度主要包括上班时间、请假制度、迟到早退处理、加班规定等内容。通过明确的考勤规定，确保每位员工按时到岗，认真履行职责，提高养老院的整体工作效能。

(3)考勤管理制度的实施，需要各部门的协同配合。人力资源部门负责制定考勤规则，并监督执行情况；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确无误；员工需自觉遵守考勤规定，如有特殊情况需及时请假，并按程序办理。通过全员参与，共同维护养老院的正常工作秩序。

二、考勤管理具体规定

(1)养老院员工每日上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为12点至13点。迟到或早退超过15分钟者，视为迟到或早退一次，每次扣除当月工资的10%。例如，若某员工因个人原因迟到20分钟，则当月工资将扣除100元。若连续两次迟到或早退，将被视为严重违纪，根据情节轻重，可给予警告或记过处分。

(2)请假制度规定，员工需提前一天向部门负责人请假，并说明请假原因。病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。员工每月累计请假天数不得超过3天，否则将按旷工处理。如遇特殊情况，如家庭紧急事务等，需在事后及时补假，并说明原因。例如，某员工因家中突发状况需请假3天，需在事后及时补假，并提交相关证明材料。

(3)加班制度规定，员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。加班工资计算标准为正常工资的1.5倍。如遇重大活动或紧急任务，需加班至晚上9点，加班工资计算标准为正常工资的2倍。例如，在养老院举办大型活动期间，某员工加班至晚上9点，其加班工资为正常工资的2倍，即300元。此外，每月累计加班时间超过40小时，员工可享受一天调休。

三、考勤结果处理与奖惩

(1)考勤结果的处理将严格按照制度规定执行，每月月底由人力资源部门汇总各员工的考勤数据，并出具考勤报告。考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据，直接影响员工的薪酬、晋升和评优评先。对于考勤表现优秀的员工，将给予一定的物质奖励和精神表彰。

(2)对于违反考勤规定的员工，将根据情节的严重程度采取相应的惩罚措施。轻微违纪如迟到早退，将进行口头警告或书面警告；情节较重者，如旷工、连续多次迟到早退，将给予警告、记过或降职处分。对于严重违纪行为，如伪造考勤记录、恶意旷工等，将根据公司规章制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。

(3)每年度将评选出“考勤模范”等荣誉称号，对在考勤管理中表现突出的员工进行表彰。同时，对于考勤管理工作中出现的问题和不足，养老院将定期召开会议进行总结，不断优化考勤管理制度，确保制度的有效执行和员工的权益得到保障。通过奖惩分明，激励员工遵守考勤规定，共同营造和谐、高效的工作环境。