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其他职能部门安全职责规章制度

一、总则

(1)本规章制度旨在明确各部门在安全工作中的职责，加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序。通过建立健全安全管理体系，提高全员安全意识，确保企业安全生产。

(2)本规章制度适用于公司所有职能部门及员工，各部门应根据本规章制度的总体要求，结合自身实际情况，制定具体的安全职责和工作措施。全体员工应认真遵守本规章制度，积极参与安全管理和安全活动。

(3)公司成立安全工作领导小组，负责统筹协调和监督各部门安全职责的履行。安全工作领导小组应定期召开会议，研究解决安全工作中的重大问题，确保安全管理制度的有效实施。各部门负责人对本部门的安全工作负总责，应加强对本部门员工的安全教育和培训，确保安全责任落实到人。

二、安全职责

(1)财务部门应加强财务安全，防范财务风险。根据近年来的数据统计，我国企业财务安全事件发生率逐年上升，其中，财务信息泄露、资金挪用等风险尤为突出。财务部门需建立健全财务安全管理制度，严格执行财务审批流程，确保资金安全。例如，某企业财务部门通过引入电子支付系统，实现了资金支付的全流程监控，有效降低了财务风险。

(2)人力资源部门负责员工安全教育与培训。根据《安全生产法》规定，企业每年应对员工进行不少于32学时的安全培训。人力资源部门应结合企业实际情况，制定年度安全培训计划，确保员工掌握必要的安全知识和技能。例如，某企业人力资源部门通过开展“安全生产月”活动，组织员工参加安全知识竞赛、应急演练等，提高了员工的安全意识和应急处置能力。

(3)信息技术部门负责网络安全与信息安全。随着互联网的普及，网络安全问题日益突出。信息技术部门需加强网络安全防护，防范网络攻击、数据泄露等风险。根据《网络安全法》规定，企业应建立健全网络安全管理制度，定期开展网络安全检查和风险评估。例如，某企业信息技术部门通过部署防火墙、入侵检测系统等安全设备，有效提升了企业网络安全防护水平，降低了网络安全事件的发生率。

三、安全管理制度

(1)公司应建立安全管理制度体系，包括安全目标、安全责任、安全培训、安全检查、事故报告与处理、安全奖惩等方面。安全目标应与国家相关法律法规及行业标准相一致，确保安全管理制度的有效性和合规性。例如，公司设定的安全目标包括：事故发生率降低至0.5%，职业健康安全事故死亡率降低至0.1%，实现连续三年无重大安全事故。

(2)安全培训制度应明确培训内容、培训时间、培训方式及培训效果评估等。公司应定期组织新员工入职安全培训、在岗员工安全再教育和特殊岗位员工专项培训。培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、应急处理措施等。例如，公司每年对全体员工进行至少一次安全知识考核，确保员工安全技能的持续提升。

(3)安全检查制度应包括日常检查、专项检查和综合检查。日常检查由各部门自行组织，每周至少进行一次；专项检查由安全管理部门根据实际情况安排，每月至少进行一次；综合检查由公司领导层组织，每季度至少进行一次。检查内容应包括安全生产设施设备、安全操作规程执行、消防安全、交通安全、环境保护等方面。检查结果应及时反馈，对发现的安全隐患，要立即采取措施整改，确保整改措施落实到位。例如，公司对发现的安全隐患实行“五定”原则，即定责任人、定整改措施、定完成时限、定验收标准和定整改资金。

四、附则

(1)本规章制度的解释权归公司安全管理部门所有。在实施过程中，如遇特殊情况，安全管理部门可根据实际情况做出必要的调整和补充。例如，在疫情防控期间，公司安全管理部门根据政府相关政策和要求，及时调整了部分安全管理制度，确保员工生命安全和身体健康。

(2)本规章制度的颁布实施，旨在加强公司安全管理，提高全员安全意识。自本制度正式实施之日起，各部门和员工应严格遵守，如有违反，将根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规进行处罚。根据近年来的统计数据，我国因安全生产违法行为导致的伤亡事故数量逐年下降，体现了安全生产法规的重要作用。

(3)本规章制度的修改和废止，须由公司安全工作领导小组提出，经公司董事会审议通过。在修改和废止过程中，应充分听取各部门和员工的意见和建议，确保制度调整的合理性和有效性。例如，某公司在安全生产管理中发现原有制度存在不足，经安全工作领导小组审议后，对安全管理制度进行了全面修订，进一步提升了公司的安全管理水平。