考勤制度管理规定模版(二).docxVIP

PAGE

1-

考勤制度管理规定模版(二)

一、考勤制度的目的与原则

(1)考勤制度的目的在于确保员工按照规定的时间出勤，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。通过规范的考勤管理，可以准确记录员工的出勤情况，为薪酬计算、绩效评估等人力资源管理活动提供可靠的数据支持。同时，考勤制度也有助于培养员工的纪律性和责任感，增强团队凝聚力。

(2)考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在同等条件下接受考勤管理。公司将对所有员工实行统一的考勤规定，不得因个人身份、职位高低等因素而有所偏颇。在考勤制度的执行过程中，公司将注重实际操作与制度规定的结合，确保制度的实施效果。

(3)考勤制度强调以人为本，关注员工的身心健康。公司鼓励员工合理安排工作和生活，提倡科学的工作方式，避免过度加班。在考勤管理中，公司将充分考虑员工的实际情况，对于因特殊情况无法按时到岗的员工，将提供合理的解释和处理途径，确保考勤制度的灵活性和人性化。

二、考勤管理职责与权限

(1)公司人力资源部门负责制定和完善考勤管理制度，并监督其执行情况。人力资源部门需确保考勤制度符合国家法律法规及公司内部规定，同时，负责对考勤数据进行分析，为管理层提供决策依据。此外，人力资源部门还需定期组织考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。

(2)各部门负责人需对本部门员工的考勤情况负责，负责监督和执行考勤制度，确保本部门员工按时出勤。部门负责人需对考勤异常情况进行调查核实，并在规定时间内向人力资源部门报告。对于违反考勤制度的员工，部门负责人有权根据公司规定进行相应的处罚。

(3)员工本人对个人考勤负有直接责任，应自觉遵守考勤制度，按时打卡。员工如有特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。部门负责人在审批请假时，应严格依据公司规定，确保请假审批的合理性和合规性。同时，员工有义务对他人违规行为进行监督和举报。

三、考勤记录与考勤异常处理

(1)考勤记录采用电子打卡方式，员工需在规定的时间内进行打卡。公司将为每位员工配备考勤卡或电子设备，用于记录出勤情况。考勤记录将实时上传至人力资源信息管理系统，便于查阅和管理。考勤记录作为员工出勤的原始凭证，将保存至少三年，以备查证。

(2)考勤异常处理包括迟到、早退、缺勤、请假等情况。对于迟到或早退，将根据公司规定扣除相应工资；对于缺勤，除法定节假日和病假外，将按旷工处理，扣除相应工资。请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。请假期间，工资按公司规定执行。

(3)遇有特殊情况导致员工无法正常打卡时，员工应立即向部门负责人报告，并说明原因。部门负责人需在第一时间内将情况报告人力资源部门，人力资源部门将根据实际情况进行处理。对于考勤异常情况的调查，公司有权要求相关员工提供必要的证明材料。经核实后，公司将对考勤异常情况进行调整，并按相关规定进行处理。