长春市公司聘用员工劳动合同6篇.docx

长春市公司聘用员工劳动合同6篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市有关规定，经甲、乙双方协商，达成如下协议：

第二条甲方聘用乙方在甲方担任岗位工作，乙方应努力完成本职工作，遵守职业道德，服从甲方管理。

第二章试用期及录用

第三条甲方根据公司发展的需要，结合乙方的学历、工作经验等情况综合考虑，决定录用乙方。试用期的具体约定如下：

1.试用期为个月。自年月日起至年月日止。

2.试用期内，甲方根据乙方的表现，可随时解除与乙方的劳动关系，同时乙方也可随时解除与甲方的劳动关系。

3.试用期满，经甲方考核合格后，可转为正式员工。

第四条试用期内，乙方应服从甲方的管理，按时完成甲方交给的任务。如乙方有特殊情况需解除与甲方的劳动关系，应提前向甲方提出书面申请。

第五条试用期满，经甲方考核，如乙方不符合甲方录用条件，甲方可解除与乙方的劳动关系。如乙方符合甲方录用条件，甲方应按时为乙方办理录用手续。

第三章劳动合同期限及工作内容

第六条甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，选择以固定期限形式确定劳动关系。具体约定如下：

1.劳动合同期限为年。自年月日起至年月日止。

2.乙方应在合同期限内服从甲方的管理，完成甲方交给的任务。如乙方有特殊情况需解除与甲方的劳动关系，应提前向甲方提出书面申请。

第七条甲方根据公司发展的需要，结合乙方的学历、工作经验等情况综合考虑，决定聘用乙方在甲方担任岗位工作。如甲方有调整乙方工作岗位的需要，应与乙方协商并达成一致意见后进行调整。

第四章工作时间及劳动报酬

第八条根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲、乙双方协商确定以下工作时间及劳动报酬：

1.甲方实行每日工作小时、每周工作天的工时制度。因生产经营需要加班的，应征得乙方同意。

2.乙方在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付工资报酬。

3.甲方应根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件及劳动保护设施。

4.甲方应根据乙方的岗位及工作要求，确定乙方的劳动报酬为元/月。甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

第五章社会保险及福利待遇

第九条甲、乙双方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确定以下社会保险及福利待遇：

1.甲方应按有关规定为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费。乙方应按有关规定享受社会保险待遇。如因甲方原因未办理社会保险手续或未缴纳社会保险费，导致乙方无法享受社会保险待遇的，应由甲方承担相应的赔偿责任。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

第六章必威体育官网网址及竞业限制条款

第十条乙方向甲方保证：因职务上的需要而掌握的公司及其关联公司的商业秘密以及其它非公开的、专有的和必威体育官网网址的信息和资料（以下统称“必威体育官网网址信息”），未经公司事先书面同意，不得向任何第三方披露或泄露（包括但不限于以下情况）：

1.该必威体育官网网址信息是基于公司的必威体育官网网址信息；

2.该必威体育官网网址信息具有不被公众知悉性；

3.该必威体育官网网址信息能为公司带来经济利益或损害公司利益。同时，乙方保证不实施以下行为：自己使用或允许他人使用或利用公司的必威体育官网网址信息；为公司利益以外的目的或非法目的使用公司的必威体育官网网址信息；泄露公司必威体育官网网址信息的部分内容或全部内容等。乙方违反必威体育官网网址条款的约定应承担相应的赔偿责任。

第七章违约责任及赔偿金额的计算方法

第十条甲、乙双方任何一方违反本合同的约定均应承担相应的违约责任。具体约定如下：

1.甲方未按时向乙方支付劳动报酬的，每逾期一天，应向乙方支付元违约金。如逾期超过天仍未支付的，乙方有权解除与甲方的劳动关系并不再为甲方提供任何服务。

2.乙方未经甲方同意擅自离职的应向甲方支付违约金元并赔偿因离职给甲方造成的经济损失元。如乙方未办理离职手续擅自离职的应承担由此给甲方造成的全部经济损失包括但不限于以下损失：招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因离职导致的工作交接费用等）。如果甲方向乙方支付了培训费用的且培训期未满一年的应向甲方赔偿培训费用元；如果培训期未满两年的应向甲方赔偿培训费用元；如果培训期未满三年的应向甲方赔偿培训费用元。具体赔偿金额根据实际损失情况而定）。如果乙方在合同期限内提出解除与甲方的劳动关系并办理离职手续的应当提前日以书面形式通知甲方并承担由此给甲方造成的经济损失包括但不限于以下损失：招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因