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企业工会财务管理制度汇编(必威体育精装版)

第一章总则

第一章总则

(1)为规范企业工会财务管理制度，加强财务管理，保障工会经费的合理使用，促进工会工作的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务会计法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于企业工会及其所属各级工会组织，包括工会经费的收入、支出、核算、监督、审计等各个环节。工会经费是指工会依法收取和自行筹集的资金，包括会费、拨缴经费、行政补助、财产性收入、其他收入等。

(3)企业工会财务管理应遵循以下原则：合法性原则、真实性原则、完整性原则、及时性原则、安全性原则和节约性原则。合法性原则要求工会经费的筹集和使用必须符合国家法律法规；真实性原则要求工会经费的收入和支出必须真实、准确、完整；完整性原则要求工会经费的核算和报告必须全面、详细；及时性原则要求工会经费的收支处理必须及时、准确；安全性原则要求工会经费的管理必须确保资金安全；节约性原则要求工会经费的使用必须厉行节约、合理使用。

第一章总则还对工会财务管理的组织架构、职责分工、经费预算和决算等内容进行了明确规定，旨在确保工会财务管理的规范化和科学化。以下为具体内容：

(4)企业工会应设立财务管理部门，负责工会经费的收支管理、会计核算、财务报告等工作。财务管理部门应配备具备相应资质的财务人员，并定期进行专业培训。

(5)工会经费的预算和决算应根据工会年度工作计划和实际情况编制，经工会委员会审议通过后执行。年度预算应包括工会经费的收入预算和支出预算，支出预算应细化到项目。

(6)工会经费的支出应当严格按照预算执行，确需调整预算的，应提交工会委员会审议批准。工会经费的支出应当符合工会工作需要，不得用于与工会工作无关的支出。

(7)工会经费的收入和支出应当及时进行会计核算，确保会计信息真实、准确、完整。会计核算应按照国家统一的会计制度执行。

(8)工会经费的监督管理由工会委员会负责，建立健全内部审计制度，定期对工会经费的使用情况进行审计。

(9)工会经费的审计工作应独立进行，审计人员应具备相应的专业知识和职业道德，确保审计结果的客观、公正。

(10)工会经费的使用情况应定期向工会委员会报告，并向全体会员公开，接受会员的监督。

第二章财务管理组织与职责

第二章财务管理组织与职责

(1)企业工会设立财务委员会，作为工会财务管理的最高决策机构。财务委员会由工会主席、副主席、财务部部长及相关部门负责人组成，负责制定和审议工会财务管理制度，监督财务工作执行情况。

(2)财务委员会下设财务部，负责工会财务日常管理工作。财务部设部长一名，副部长一名，会计、出纳等岗位若干，具体职责如下：

-部长：全面负责财务部的管理工作，组织实施财务委员会的决策，协调各部门的财务工作。

-副部长：协助部长工作，负责财务部的日常事务，对财务工作进行检查和监督。

-会计：负责工会经费的核算、记账、报表编制等工作，确保会计信息的真实、准确、完整。

-出纳：负责工会经费的收付工作，确保资金的安全和及时支付。

(3)各级工会组织应设立财务小组，负责本单位的财务管理工作。财务小组由工会主席、副主席、财务负责人及相关部门负责人组成，具体职责包括：

-制定本单位财务管理制度，报上级工会财务委员会备案。

-负责本单位经费的预算、执行和决算工作。

-对本单位经费的收入、支出进行审核，确保合理合规。

-定期向上级工会财务委员会报告财务工作情况，接受监督检查。

-配合上级工会财务委员会开展财务审计工作。

第三章财务收支管理

第三章财务收支管理

(1)工会经费的收入管理包括会费缴纳、行政拨缴、财产性收入和其他收入。会费按月缴纳，各基层工会应确保按时足额收缴，年度会费收入应达到会员总数的90%以上。例如，某企业工会拥有会员1000人，年应收取会费30万元，实际收入达到28.2万元。

(2)工会经费的支出管理遵循预算管理和专项管理原则。年度经费预算应包括活动经费、福利经费、办公经费等，预算总额不得高于上一年度实际收入的90%。如某企业工会2022年度预算为300万元，2023年度实际支出不得超过270万元。支出项目如活动经费，应根据实际开展的活动制定详细预算，并严格按照预算执行。

(3)工会经费的支出审批流程如下：基层工会提出经费使用申请，经单位财务委员会审核后，由工会主席批准。重大支出项目需报上级工会审批。如某企业工会开展职工培训活动，申请10万元经费，经财务委员会审核、主席批准后，再报送上级工会审批。审批通过后，基层工会应及时办理经费支付手续，确保资金使用的合规性。同时，工会经费的支出应附有相关票据，并定期进行盘点核对，确保财务状况的透明度。