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社保退款申请书模板

一、申请人信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，身份证号码出生日期：1990年3月7日。张三先生于2018年7月正式入职北京XX科技有限公司，担任软件工程师一职。自入职以来，张三先生严格遵守公司规章制度，工作认真负责，多次获得公司优秀员工称号。根据公司及国家相关规定，张三先生自入职之日起便开始缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(2)申请人张三先生于2023年5月提出离职申请，经公司批准，离职日期为2023年6月30日。在离职前，张三先生已经按照国家规定和公司制度完成了所有工作交接手续。根据《中华人民共和国社会保险法》和《北京市社会保险条例》的相关规定，张三先生有权申请退还其离职前未享受的社保个人缴费部分。具体来说，张三先生在2023年1月至6月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险个人缴费部分共计人民币XX元。

(3)张三先生于2023年6月30日向北京XX科技有限公司人力资源部门提交了社保退款申请书，并提供了相关证明材料。人力资源部门在收到申请后，对张三先生的离职情况和社保缴纳情况进行了核实。经核实，张三先生的社保缴纳情况符合退款条件。根据《北京市社会保险经办规程》的规定，张三先生的社保退款申请已通过审核，并将按照规定流程办理退款手续。退款金额将直接退还至张三先生的银行账户，账户信息为：中国工商银行，账号：622202，户名：张三。

二、退款原因及情况说明

(1)本申请人因个人职业规划调整，决定离职并转至其他城市就业。根据我国社保政策，离职人员在未跨地区转移社保关系的情况下，有权申请退还其在原工作地缴纳的社保个人部分。申请人张三先生在离职前已按照公司规定完成工作交接，并已向公司提交了离职申请，经批准后于2023年6月30日正式离职。

(2)申请人张三先生离职前，已按规定参加社会保险，并在工作期间按照月工资的比例缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于申请人即将转至新城市就业，且新城市的社保政策与原工作地存在差异，为避免社保个人账户资金的浪费，申请人决定申请退还其在原工作地缴纳的社保个人部分。

(3)申请人张三先生于2023年5月向公司提交了社保退款申请书，并附上了相关证明材料，包括身份证、离职证明、银行账户信息等。经公司人力资源部门审核，确认申请人符合社保退款条件。现申请退还申请人张三先生在原工作地缴纳的社保个人部分，共计人民币XX元。

三、已缴纳社保费用明细

(1)申请人张三先生自2018年7月至2023年6月期间，每月缴纳的社会保险费用明细如下：养老保险个人缴费部分为人民币XX元，医疗保险个人缴费部分为人民币XX元，失业保险个人缴费部分为人民币XX元，工伤保险和生育保险由于未发生相关费用，故个人缴费部分为人民币0元。总计每月社保个人缴费金额为人民币XX元。

(2)在此期间，张三先生每月实际缴纳的社保费用累计为人民币XX元。具体计算方式为：每月社保个人缴费金额XX元乘以缴费月数XX个月。因此，张三先生在离职前应退还的社保个人缴费总额为人民币XX元。

(3)申请人张三先生在离职前已按照国家规定和公司制度缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。以下是详细的缴费明细：

-养老保险：自2018年7月至2023年6月，共缴纳养老保险个人部分人民币XX元。

-医疗保险：自2018年7月至2023年6月，共缴纳医疗保险个人部分人民币XX元。

-失业保险：自2018年7月至2023年6月，共缴纳失业保险个人部分人民币XX元。

-工伤保险和生育保险：由于未发生相关费用，故个人缴费部分为人民币0元。

总计，申请人张三先生在离职前应退还的社保个人缴费总额为人民币XX元。

四、退款申请金额

(1)根据申请人张三先生在原工作地缴纳的社会保险个人费用明细，经计算，其离职前应退还的社保个人缴费总额为人民币XX元。这一金额是根据申请人每月社保个人缴费金额XX元乘以缴费月数XX个月得出的。具体计算公式为：每月社保个人缴费金额XX元×缴费月数XX个月=应退还社保个人缴费总额人民币XX元。

(2)在此，我们列出申请人张三先生离职前各险种的具体退款金额：

-养老保险个人缴费部分退款金额：人民币XX元

-医疗保险个人缴费部分退款金额：人民币XX元

-失业保险个人缴费部分退款金额：人民币XX元

-工伤保险和生育保险个人缴费部分退款金额：人民币0元（因未发生相关费用）

将上述各项金额相加，申请人张三先生应退还的社保个人缴费总额为人民币XX元。

(3)综上所述，申请人张三先生因离职原因，根据国家社保政策规定，有权申请退还其在原工作地缴纳的社保个人部分。经计算，其应退还的社保个人缴