劳动合同与劳动者心理契约的耦合机制研究.docx

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内容摘要

劳动合同与劳动者心理契约的相辅相成是当代中国构建和谐劳动关系的重要课题。本文拟在理论上对心理契约和耦合的概念及其机制进行初步分析，进而结合心理学层面的马斯洛需求层次理论及社会交换理论分别对劳动合同和心理契约进行应用机制的分析。通过分析劳动合同的内容流程以及剖析劳动者的心理，从而对如何适应劳动者心理需求的劳动合同制订进行探究，为企业单位对于劳动合同在合理制定和激励员工方面的应用提供参考，以便激发劳动者的主观能动性，促进组织与员工心理的和谐，实现企业的总体目标。关键词：劳动合同；心理契约；耦合机制；需求层次理论；社会交换理论

一、绪论

（一）研究的