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102人力资源部职责设置

部门编码

102

部门名称

行政人事部

上级部门/主管

总经理

直属岗位

总经理

下属单位

部门定编

批准人

批准日期

生效日期

版本号

1.0

序号

职责

职责描述

相关流程

关键绩效指标

1

人力资源开发和规划

根据公司总体发展战略目标和经营管理需要，编制公司中长期人力资源规划和实施计划。

3.3人力资源管理流程

3.3.1招聘管理流程

3.3.2培训管理与员工发展流程

3.3.3薪酬福利管理流程

3.3.4员工关系管理流程

2

岗位配置和招聘管理

编制各部门定岗定编，组织工作分析，收集各部门岗位空缺信息，编制招聘计划，报批后组织实施

3

建立和完善公司员工培训体系

组织落实员工专业知识、工作技能、管理技能等方面培训，提高公司员工整体素质和工作技能。

4

建立和完善薪酬福利管理体系

根据有关政策和规定，建立完善公司员工薪酬福利体系；制定、核定员工薪酬福利标准并组织按时发放。

5

建立和完善员工职业生涯规划

负责公司内部员工的职业生涯开发和规划，建立职业多通道和职业阶梯。

6

骨干管理工作

协助公司领导进行骨干员工的考察、考核、培训、任免或调动等骨干管理工作。

7

人力资源日常管理工作

负责办理员工到职与离职手续；签订劳动合同；员工出勤管理；员工晋升与流动；员工暂住证、就业证等各类证件的办理。公司员工职称评定，以及劳动争议处理等工作。

8

完善员工激励机制

负责配合公司主管部门建立员工考核体系，完善公司激励机制，客观、有效评价员工工作业绩，充分调动员工积极性，提高创造性，发掘员工潜力。

9

公司行政事务管理

部门组织结构图

薪酬福利室招聘培训室综合管理室行政人事部

薪酬福利室

招聘培训室

综合管理室

行政人事部