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员工违反规章制度解聘合同书7篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因违反公司规章制度，经甲方多次提醒和警告，仍未能改正，甲方决定解除与乙方的劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的时间

甲、乙双方同意，自[具体日期]起，解除双方之间的劳动合同。甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方提供必要的证明文件。

二、解除劳动合同的原因

乙方在甲方公司工作期间，因违反公司规章制度，包括但不限于[具体违规行为]，经甲方多次提醒和警告，仍未能改正。因此，甲方有权根据相关法律法规和公司内部规章制度，解除与乙方的劳动合同。

三、双方的权利和义务

1.甲方应当为乙方提供必要的培训和教育，帮助乙方了解并遵守公司的规章制度。甲方有权对乙方的行为进行监督和管理，确保乙方不违反公司的规章制度。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。乙方应当了解自己的工作职责和行为规范，避免违反公司的规章制度。

3.在解除劳动合同的过程中，双方应当保持冷静和理性，通过协商和沟通解决问题。双方应当遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的过程合法、公正、有序。

四、违约责任

甲、乙双方同意，在解除劳动合同的过程中，如一方违反本合同的约定，需要承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

1.甲方如违反本合同的约定，未能按时为乙方提供必要的证明文件或未按照相关法律法规的规定执行，需要承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本合同的约定，未按照甲方的要求改正违规行为或未按照相关法律法规的规定执行，需要承担相应的法律责任。

五、争议解决

甲、乙双方在解除劳动合同的过程中，如发生争议或纠纷，应当首先通过协商和沟通解决问题。如协商不成，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决问题，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍未能解决问题，任何一方可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应当保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。同时，双方应当积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决争议或纠纷。

六、其他事项

1.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同中的未尽事宜由双方协商补充。如有其他疑问或需要进一步的解释和说明，请双方书面告知对方以便协商解决。

3.乙方在离职后仍需遵守甲方的必威体育官网网址规定及相关法律法规的规定执行。乙方不得泄露甲方的商业机密或敏感信息给第三方造成不必要的损失或损害甲方的形象和声誉。

4.甲方将按照相关法律法规的规定为乙方办理离职手续并提供相应的证明文件以便乙方顺利过渡到下一份工作。同时甲方也会尊重乙方的劳动成果和贡献给予相应的待遇和福利以体现对员工的关怀和支持。

5.双方同意在解除劳动合同后继续保持联系以便未来有机会再次合作发展共同创造更加美好的未来！

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，违反了甲方公司的规章制度，经过甲方公司调查核实，现决定对乙方进行解聘处理。为明确双方权益，特制定此解聘合同书。

一、解聘事由

乙方在甲方公司工作期间，违反了甲方公司的规章制度，具体违反情况如下：

1.乙方在工作期间私自拿走公司财物，数额较大，已经严重违反了公司的财物管理制度。

2.乙方在工作期间经常迟到早退，不按时完成分配的任务，已经多次被公司领导和同事批评教育。

3.乙方在与客户沟通时，态度不端正，语言不礼貌，已经严重损害了公司的形象和声誉。

二、解聘依据

根据甲方公司的规章制度和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方有权对违反规章制度的员工进行解聘处理。具体依据如下：

1.甲方公司的《财物管理制度》明确规定，员工不得私自拿走公司财物，否则将受到解聘处理。

2.甲方公司的《考勤制度》明确规定，员工应当按时上下班，完成分配的任务。如有违反，公司将有权进行处罚。

3.甲方公司的《客户服务规范》明确规定，员工在与客户沟通时应当保持端正的态度和礼貌的语言。如有违反，公司将有权进行处罚。

三、解聘程序

1.甲方公司将向乙方送达《解聘通知书》，明确告知乙方的解聘事由和依据。

2.乙方应当在接到《解聘通知书》后尽快办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。

3.甲方公司将协助