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网络工程公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保网络工程项目的顺利推进，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括网络工程师、项目经理、技术支持人员、行政人员等。

三、工作时间

公司实行[具体工时制度，如五天八小时工作制]，周一至周五为工作日，上班时间为[上午上班时间]至[上午下班时间]，下午上班时间为[下午上班时间]至[下午下班时间]。

因网络工程业务需求，可能存在加班、调休等情况，具体安排将依据项目进度和实际工作需要而定。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或线上打卡系统]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间和下班时间进行打卡操作，以记录出勤情况。

2.对于因外出办公、项目现场工作等无法正常打卡的员工，需提前在公司考勤系统中提交外出申请，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，并经上级领导批准后方可视为有效出勤。外出期间，员工应按照申请的工作任务和时间安排开展工作，并及时向直属领导汇报工作进展。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行收集、整理和统计。考勤记录将作为员工月度绩效评估、工资核算、奖金发放以及其他福利待遇的重要依据。

2.员工如对考勤记录有异议，应在考勤统计结果公布后的[规定工作日，如3个工作日]内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并在[调查期限，如5个工作日]内给予回复和处理结果。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[具体时长，如30分钟]以内的，视为迟到。每月迟到次数累计超过[规定次数，如3次]，将按照公司相关规定扣除相应绩效分数或给予警告处分。迟到时间超过[规定时长，如2小时]，按旷工半天处理。

2.早退：员工未在规定的下班时间打卡且提前离岗时间在[具体时长，如30分钟]以内的，视为早退。早退的处理方式与迟到相同。提前离岗时间超过[规定时长，如2小时]，按旷工半天处理。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或在请假期限届满后未按时返岗且未办理续假手续的，均视为旷工。旷工半天将扣除当日工资的[具体比例，如1.5倍]，并给予警告处分；旷工一天将扣除当日工资的[具体比例，如3倍]，并给予严重警告处分；连续旷工[具体天数，如3天]或年度累计旷工[具体天数，如5天]以上者，公司将予以解除劳动合同处理，并保留追究其法律责任的权利。

七、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假类型（如病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等）、请假起止时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明、婚假需提供结婚证等）。请假申请表需经直属领导审核签字后，报人力资源部门备案。

2.病假：员工因病请假，需提供正规医院出具的诊断证明和病假条。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行，即病假在[规定天数，如3天]以内的，按日工资的[具体比例，如80%]发放；病假超过[规定天数，如3天]的，按当地最低工资标准的[具体比例，如80%]发放。

3.事假：员工因个人事务请假，原则上应提前安排好工作交接事宜。事假期间不发放工资。

4.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[具体天数，如5天]；工作满10年不满20年的，年休假[具体天数，如10天]；工作满20年以上的，年休假[具体天数，如15天]。年假应在当年内安排使用，可集中安排，也可分段安排，但原则上不得跨年度使用。如因公司业务原因无法在当年安排员工休年假的，经员工本人同意，可将年假顺延至次年。

5.婚假：员工结婚可享受婚假[具体天数，如3天]。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）可享受晚婚假[具体天数，如15天]。婚假需在结婚登记之日起一年内一次性休完。

6.产假：女员工生育可享受产假[具体天数，如98天]，其中产前可休假[具体天数，如15天]。难产的，增加产假[具体天数，如15天]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[具体天数，如15天]。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[具体天数，如15天]；怀孕满4个月流产的，享受产假[具体天数，如42天]。产假期间的工资待遇按照生育保险相关规定执行。

7.陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[具体天数，如15天]。陪产假需在配偶生育期间一次性休完。

8.其他假种：如丧假、工伤假等，按照国家相关法律法规和公司规定执行。

八、加班管理

1.加班定义：员工在正常工作时间之外，因