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浅析新形势下如何加强国有企业党建工作

一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战

(1)当前，我国国有企业正处于深化改革、加快转型升级的关键时期，党建工作面临着诸多挑战。首先，经济全球化和市场竞争的加剧，使得国有企业面临的外部环境日益复杂多变，如何在保持企业经济效益的同时，加强党的领导，确保企业政治安全，成为一大挑战。其次，国有企业内部管理体制改革不断深化，员工队伍结构发生变化，党员流动性增加，如何加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，是党建工作需要面对的难题。此外，信息化、数字化的发展，对国有企业党建工作提出了新的要求，如何利用现代信息技术提升党建工作水平，也是一项重要挑战。

(2)在新形势下，国有企业党建工作还面临着思想观念的挑战。一些国有企业员工对党建工作的认识存在偏差，认为党建工作与企业生产经营无关，导致党建工作在基层落实不到位。同时，党建工作与业务工作融合不够，党建工作与企业文化建设、企业社会责任等方面的结合不够紧密，影响了党建工作的实效性。此外，党建工作体制机制不健全，党建工作考核评价体系不完善，导致党建工作缺乏有效激励和约束机制。

(3)国有企业党建工作还面临着人才队伍的挑战。随着国有企业改革的不断深化，一些国有企业党员队伍结构发生变化，年轻党员比例偏低，党员队伍整体素质有待提高。同时，党建工作专业人才匮乏，缺乏既懂党建工作又懂企业管理的复合型人才，制约了党建工作水平的提升。此外，党建工作经费投入不足，基层党建工作条件有限，影响了党建工作的深入开展。

二、加强国有企业党建工作的战略意义

(1)加强国有企业党建工作具有重要的战略意义。首先，从国家层面来看，国有企业是我国国民经济的重要支柱，承担着保障国家经济安全、推动产业升级、实现高质量发展的重要任务。根据国家统计局数据显示，2019年国有企业资产总额达到190.7万亿元，营业收入达到38.3万亿元，利润总额达到2.6万亿元，国有企业在国民经济中的地位和作用不可替代。加强国有企业党建工作，有助于确保国有企业在改革发展过程中始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持党的领导，发挥国有企业在国家战略布局中的关键作用。

(2)从企业层面来看，加强国有企业党建工作是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的内在要求。根据《中国企业社会责任报告》显示，2018年国有企业社会责任投资总额达到1.6万亿元，同比增长15.2%。通过加强党建工作，国有企业能够更好地发挥党的政治优势，提高企业治理水平，增强企业凝聚力，推动企业实现高质量发展。例如，中国中车集团通过加强党建工作，推动企业技术创新，实现了高速列车、城市轨道交通车辆等领域的突破，为我国轨道交通事业做出了重要贡献。

(3)从员工层面来看，加强国有企业党建工作有助于增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创新精神。据《国有企业员工满意度调查报告》显示，2019年国有企业员工满意度达到85.3%，较2018年提高3.2个百分点。通过党建工作，国有企业能够关心员工生活，解决员工实际困难，使员工感受到企业的温暖和关怀，从而激发员工的工作积极性和创造力。以华为公司为例，华为通过加强党建工作，营造了良好的企业文化，培养了员工的忠诚度和归属感，使华为在激烈的市场竞争中始终保持强大的核心竞争力。

三、新形势下加强国有企业党建工作的具体措施

(1)在新形势下，加强国有企业党建工作需要采取一系列具体措施。首先，要深化国有企业党的领导体制机制改革，确保党对国有企业的领导全覆盖、全方位。具体来说，可以推行党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，实现党组织在企业决策层中的核心地位。据《中国企业改革与发展报告》显示，截至2020年底，已有超过80%的国有企业实现了党委（党组）书记、董事长“一肩挑”。同时，建立健全现代企业制度，将党的领导融入公司治理各环节，实现党组织领导与公司治理结构的有机统一。例如，中国建筑集团有限公司通过优化公司治理结构，使党建工作与公司决策、执行、监督环节紧密结合，提高了企业治理效能。

(2)加强国有企业党建工作还需强化党员教育管理，提升党员队伍素质。具体措施包括：一是开展经常性、针对性的党员教育培训，提高党员的政治理论水平和业务能力。据《全国国有企业党员教育培训工作调研报告》显示，2019年国有企业党员教育培训覆盖率达到95%以上。二是加强党员日常管理，完善党员考核评价体系，严格党员发展程序，确保党员队伍的先进性和纯洁性。三是发挥党员先锋模范作用，鼓励党员在生产经营、技术创新、管理改革等方面发挥骨干作用。以海尔集团为例，海尔通过实施“党员先锋工程”，使党员成为企业改革发展的中坚力量，推动企业实现了连续多年的高速增长。

(3)此外，加强国有企业党建工作还要注重创新工作方式方法，提高党建工作的针对性和实效性。一是运用