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医院安全生产责任制考核管理制度(3)

一、考核对象及范围

(1)本制度适用于我院所有直接从事医院安全生产工作的部门和人员，包括但不限于医务、护理、行政、后勤、保卫等部门及员工。考核对象应涵盖所有与医院安全生产相关的人员，确保医院安全生产责任落实到每一个岗位。

(2)具体考核范围包括但不限于以下几个方面：一是安全生产责任制落实情况，包括部门和个人是否按照规定履行安全生产职责；二是安全生产规章制度执行情况，如安全生产培训、安全检查、隐患排查等制度的执行；三是安全生产事故发生及处理情况，包括事故原因分析、整改措施落实及预防措施制定等；四是安全生产法律法规遵守情况，确保医院在安全生产方面符合国家法律法规要求。

(3)考核对象不仅包括医院在职员工，还包括临时用工、实习生、志愿者等，确保所有与医院安全生产相关的人员均纳入考核范围，实现安全生产责任的全覆盖。同时，对医院领导层及管理层进行考核，强化其在安全生产工作中的领导责任和监督责任，确保医院安全生产工作的整体推进。

二、考核内容与标准

(1)考核内容主要包括安全生产责任制的执行情况，具体标准如下：年度内无重大安全生产责任事故，得分为100分；发生一起重大安全生产责任事故，扣除50分；发生两起及以上重大安全生产责任事故，扣除80分。例如，去年我院在安全生产责任制执行方面表现优异，无任何重大安全事故，因此该项得分满分。

(2)对于安全生产规章制度的执行情况，考核标准如下：年度内无违反安全生产规章制度的行为，得分为100分；发生一起轻微违规行为，扣除20分；发生两起及以上轻微违规行为，扣除40分；发生严重违规行为，扣除60分。以去年为例，我院在安全生产规章制度执行方面，员工违规率为0.5%，因此该项得分较高。

(3)考核安全生产事故发生及处理情况时，主要关注事故原因分析、整改措施落实及预防措施制定等方面。具体标准如下：事故原因分析准确、整改措施落实到位、预防措施制定合理，得分为100分；事故原因分析不够准确，整改措施落实不到位，扣除20分；事故原因分析不准确，整改措施落实不彻底，扣除40分；事故原因分析严重错误，整改措施落实不到位，扣除60分。例如，去年我院发生的一起火灾事故，事故原因分析准确，整改措施落实到位，预防措施制定合理，因此该项得分较高。

三、考核程序及结果运用

(1)医院安全生产责任制考核程序分为以下几个步骤：首先，由安全生产管理部门制定详细的考核方案，明确考核指标、标准和方法；其次，各部门负责人对本部门安全生产责任制执行情况进行自查自评，并形成自查报告；然后，安全生产管理部门组织考核小组，对各部门自查自评结果进行审核，必要时进行现场核查；最后，考核小组根据审核结果，形成考核报告，报送医院安全生产领导小组审议。

(2)考核结果运用方面，首先，对于考核结果优秀的部门和人员，医院将给予表彰和奖励，并在今后的评优评先、职称评定等方面给予优先考虑。具体奖励措施包括颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。其次，对于考核结果不合格的部门和人员，医院将进行通报批评，并责令其限期整改。整改期间，相关责任人不得参加评优评先等活动。如整改后仍不合格，将根据相关规定追究责任，甚至可能解除劳动合同。此外，考核结果还将作为医院安全生产责任制落实情况的年度总结报告的重要内容。

(3)考核结果的公示和反馈是考核程序的重要环节。医院将考核结果在内部公告栏进行公示，接受全院员工的监督。同时，安全生产管理部门将对考核过程中发现的问题进行反馈，指导相关部门和人员进行整改。此外，医院还将定期召开安全生产工作会议，分析考核结果，总结经验教训，持续改进安全生产管理工作。通过考核结果的运用，医院旨在提高全体员工的安全生产意识，确保医院安全生产形势持续稳定。