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医院安全生产考核制度【必威体育精装版版】

一、总则

(1)医院安全生产考核制度（以下简称“本制度”）旨在强化医院安全管理，保障患者、医护人员及医院资产的安全，防止安全事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。本制度适用于我院所有部门、科室及全体员工，是医院安全生产管理的基本遵循。

(2)医院安全生产考核工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行安全生产责任制。医院成立安全生产委员会，负责组织、协调、监督全院安全生产工作。委员会下设办公室，负责日常工作。各科室、部门应设立安全生产小组，明确责任人，确保安全生产措施的落实。

(3)本制度明确医院安全生产考核的内容包括但不限于以下几个方面：安全生产责任制落实情况、安全教育培训情况、安全设施设备维护保养情况、安全检查及隐患排查治理情况、事故报告及处理情况、安全文化建设等。考核标准依据国家相关法律法规、行业标准以及医院实际情况制定。考核结果将作为评优评先、奖惩、晋升的重要依据之一。近年来，我院通过不断完善安全生产管理体系，累计投入安全资金超过500万元，开展各类安全培训100余次，有效提升了全院安全生产水平。

二、考核内容与标准

(1)考核内容应涵盖医院安全生产管理的各个方面，包括安全生产责任制落实、安全教育培训、安全设施设备管理、安全检查与隐患排查、应急预案及演练、消防安全、危险化学品管理、生物安全、医疗废物处理等。具体考核内容如下：

-安全生产责任制落实情况：考核各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况，包括安全生产目标达成率、责任追究及考核结果等。

-安全教育培训：考核员工安全教育培训的覆盖面、培训效果及员工安全意识提升情况。

-安全设施设备管理：考核安全设施设备的配置、维护保养及使用情况，确保设施设备完好率达到95%以上。

(2)考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准如下：

-优秀：安全生产责任制落实到位，无安全事故发生，安全教育培训效果显著，设施设备管理完善，考核得分90分以上。

-良好：安全生产责任制基本落实，发生轻微安全事故，安全教育培训覆盖面广，设施设备管理良好，考核得分80-89分。

-合格：安全生产责任制基本落实，发生一般安全事故，安全教育培训有一定覆盖，设施设备管理基本达标，考核得分70-79分。

-不合格：安全生产责任制未落实，发生重大安全事故，安全教育培训未开展或效果不佳，设施设备管理严重不足，考核得分低于70分。

(3)考核结果将作为医院年度工作总结和次年工作计划的重要依据，对考核结果为不合格的科室或部门，将责令限期整改，并对相关责任人进行追责。同时，考核结果还将与员工绩效、评优评先、晋升等挂钩，激励全体员工积极参与安全生产管理工作。

三、考核程序与结果运用

(1)医院安全生产考核程序分为三个阶段：自查自评、检查评审和结果反馈。

-自查自评阶段：各科室、部门根据本制度及考核标准，开展自查自评，形成自查报告，并于规定时间内报送至安全生产委员会。

-检查评审阶段：安全生产委员会组织相关部门对自查自评报告进行评审，必要时进行现场检查，确保考核的客观公正。

-结果反馈阶段：考核结果经安全生产委员会审核后，及时向各科室、部门反馈，并公布于医院公告栏。

(2)考核结果运用主要包括以下几个方面：

-对考核结果为优秀的科室、部门给予表彰和奖励，对相关责任人进行表彰。

-对考核结果为良好的科室、部门给予表扬，并提出改进建议。

-对考核结果为合格的科室、部门进行警示，并要求限期整改。

-对考核结果为不合格的科室、部门进行通报批评，并责令限期整改，对相关责任人进行追责。

(3)整改措施及期限：各科室、部门针对考核中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。安全生产委员会将跟踪整改情况，确保整改措施落实到位。整改期限原则上不超过3个月，特殊情况可适当延长。整改完成后，需提交整改报告，经安全生产委员会审核通过后，方可恢复正常工作。