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职工让单位补缴社保申请书

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，出生年月：1985年1月，身份证号码张三于2010年7月入职我国某知名企业，担任技术研发岗位，至今已在该企业工作超过12年。在过去的职业生涯中，张三始终兢兢业业，为公司创造了丰硕的成果，曾多次获得公司优秀员工称号。

(2)张三的社保缴纳情况：自入职以来，张三的社保缴纳一直按照国家规定和企业要求进行，从未间断。然而，由于企业内部财务核算失误，张三在2017年至2019年期间，每月的社保缴纳基数被错误计算，导致实际缴纳金额低于规定标准。据不完全统计，这期间张三少缴纳社保金额累计达人民币10万元。

(3)案例背景：在某次年度审计中，张三偶然发现社保缴纳的错误，随即向企业人力资源部门反映。经过核实，企业确认了张三的诉求，并表示愿意为张三补缴少缴纳的社保金额。然而，由于时间跨度较长，且涉及金额较大，企业内部流程较为复杂，导致补缴工作进展缓慢。在此期间，张三多次与企业沟通，希望企业能够尽快完成补缴工作，以保障其合法权益。

二、补缴社保的原因及情况说明

(1)申请人张三的社保补缴申请是由于在过去的财务年度中，由于企业内部财务核算系统的错误，导致其社保缴纳基数被低估，进而导致实际缴纳的社保金额低于国家规定的最低标准。这一错误并非申请人个人疏忽或故意为之，而是企业财务处理过程中的技术性失误。具体而言，财务系统在计算张三的社保缴纳基数时，将工资收入部分错误地剔除了一部分，使得其社保缴纳基数低于实际收入水平。

(2)根据我国相关法律法规，职工的社保缴纳基数应当以其实际工资收入为依据。由于此次财务核算错误，张三在2017年至2019年期间的社保缴纳基数被低估，导致其在这段时间内少缴纳了社保费用。这不仅影响了张三个人社保权益的保障，也违反了国家关于社会保险的规定。因此，张三提出补缴申请，旨在纠正这一错误，确保其社保权益得到完整保障。

(3)张三在发现社保缴纳错误后，立即向企业人力资源部门进行了反映，并提供了相关证据。企业经核实后，确认了张三的诉求，并表示愿意协助其补缴少缴的社保费用。然而，由于涉及的时间跨度较长，补缴工作需要一定时间来完成。在此过程中，张三积极与企业沟通，了解补缴工作的进展情况，并希望能够尽快完成补缴，以维护其合法权益。同时，张三也意识到，此次事件暴露出企业财务核算系统的漏洞，建议企业加强内部管理，避免类似问题再次发生。

三、补缴社保的相关证明材料

(1)申请人张三为证明其社保缴纳基数被低估的情况，提供了以下材料：2017年至2019年期间的工资条，显示其每月工资收入均为人民币12000元，而社保缴纳基数被错误计算为9000元；此外，张三还提供了银行工资发放记录，证明其每月实际收入与工资条相符。

(2)为进一步证明补缴社保的必要性，张三收集了国家相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴管理暂行办法》等，这些文件明确规定了社保缴纳基数的计算方法以及未按规定缴纳社保的法律后果。同时，张三还提供了企业内部财务核算的错误报告，详细列出了错误的具体数据和核算过程。

(3)张三还提供了企业内部审计部门的审核报告，该报告确认了财务核算错误的存在，并建议企业按照实际工资收入补缴张三的社保费用。此外，张三还收集了同期其他员工的社保缴纳情况，证明其工资收入水平与其他员工相当，且社保缴纳基数也应相同。这些材料共同构成了张三补缴社保的完整证明材料。

四、申请补缴的金额及期限

(1)根据申请人张三提供的证明材料，经计算，其自2017年至2019年期间因社保缴纳基数被低估，少缴纳的社保金额共计人民币10万元。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，其中养老保险金额为6万元，医疗保险金额为2万元，失业保险金额为1万元，工伤保险金额为0.5万元，生育保险金额为0.5万元。张三申请在一年内分三个阶段完成补缴，即2017年部分在2023年1月前完成，2018年部分在2023年4月前完成，2019年部分在2023年7月前完成。

(2)为了保障张三的合法权益，同时考虑到企业的财务状况，申请补缴的期限设定为一年内分阶段完成。这样的安排既能够确保张三在规定时间内补齐少缴的社保费用，又能够给予企业一定的缓冲期，以便其合理安排财务预算。在补缴过程中，张三将与企业保持密切沟通，确保补缴工作的顺利进行。

(3)在补缴期限内，张三将按照以下流程进行操作：首先，张三将向企业提交补缴申请，并提供相关证明材料；其次，企业将根据张三的申请和提供的材料，核实补缴金额，并制定相应的补缴计划；最后，张三和企业将按照计划分阶段完成补缴工作。在整个补缴过程中，张三将密切关注进度，确保每一步骤按时完成。同时，