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考勤管理规章制度

一、总则

本制度旨在规范公司员工考勤管理，明确员工考勤制度，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率。第一条，公司考勤制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，适用于全体在职员工。第二条，公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督及考核工作。第三条，公司对员工考勤进行分类管理，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等，不同情况对应不同的考勤处理规定。

为保障公司各项工作的顺利进行，本制度规定了以下考勤管理原则：一是公平原则，对所有员工实行统一考勤制度，确保考勤结果公正、公平；二是诚信原则，员工应诚实守信，按时参加公司规定的各项工作；三是激励原则，通过考勤结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行相应处理。第四条，公司制定考勤管理制度，包括考勤时间、考勤方式、考勤纪律等，员工需严格遵守。

本制度还明确了考勤管理的主要任务：一是制定考勤规章制度，明确员工考勤的相关规定；二是组织实施考勤工作，包括考勤数据的收集、整理、分析等；三是监督考勤执行情况，确保考勤制度得到有效执行；四是处理考勤问题，对违反考勤规定的员工进行相应的处理；五是定期对考勤工作进行总结和评估，不断完善考勤管理制度。通过以上规定，旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。

二、考勤制度

(1)公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工需按照公司规定的作息时间上下班，迟到或早退超过30分钟，视为半天旷工。例如，某员工连续两次迟到，累计超过1小时，将被扣除半天工资。

(2)考勤记录采用电子打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡。未打卡或未在规定时间内打卡，视为缺勤。如遇特殊情况，员工需提前向部门主管请假，并经人力资源部批准。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。据统计，过去一年内，因打卡问题导致的缺勤率为2.5%，较去年同期下降了1个百分点。

(3)考勤制度规定，员工每月累计迟到、早退时间超过3小时，或累计缺勤时间超过2天，将扣除当月绩效奖金。同时，连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。例如，某部门员工小王，因个人原因连续旷工5天，被公司依法解除劳动合同。

三、考勤记录与审核

(1)考勤记录采用电子化管理系统，员工每日上下班打卡记录实时上传至系统。考勤管理部门负责每日考勤数据的收集和整理，确保数据的准确性和完整性。每月底，考勤管理部门对当月考勤数据进行汇总分析，形成考勤报表。

(2)考勤审核分为日常审核和月度审核。日常审核由部门主管负责，对员工每日考勤情况进行审核，如有异常情况，需及时与员工沟通确认。月度审核由人力资源部负责，对各部门提交的考勤报表进行复核，确保考勤数据的真实性。

(3)考勤记录与审核过程中，如发现员工存在虚假打卡、旷工等违规行为，考勤管理部门将进行调查核实，并按照公司相关规定进行处理。对违规员工进行警告、罚款或解除劳动合同等处罚，以维护公司考勤制度的严肃性。同时，对表现良好的员工给予表彰和奖励，以激励员工遵守考勤规定。

四、考勤结果处理

(1)考勤结果处理是公司考勤管理制度的重要组成部分，旨在对员工的出勤情况进行公正、公平的评价，并对违反考勤规定的员工进行相应的处罚。公司设立考勤奖惩制度，对考勤结果进行分类处理，包括但不限于以下几种情况：

-对于全勤且无迟到、早退记录的员工，公司将根据公司规定给予一定的考勤奖金，以表彰其良好的工作态度和纪律性。

-对于迟到、早退累计时间超过规定标准的员工，公司将根据迟到、早退的次数和时长，扣除相应的工资，并可能进行口头警告或书面警告。

-对于旷工的员工，公司将根据旷工天数扣除相应工资，并视情况给予严重警告、记过或解除劳动合同等处理。

-对于请假的员工，公司将根据请假类型和时长，扣除相应的工资，并要求员工在请假期间完成相应的工作任务。

(2)考勤结果的处理过程应当透明公正，由人力资源部门负责执行。具体处理流程如下：

-考勤管理部门在每月末将考勤结果汇总后，提交给人力资源部门。

-人力资源部门对考勤结果进行审核，确保数据的准确无误。

-对于考勤结果中存在的问题，人力资源部门将及时与员工沟通，核实情况，并作出相应的处理决定。

-处理决定经公司领导批准后，由人力资源部门通知员工，并在工资发放时进行相应的扣除或奖励。

(3)为了确保考勤结果处理的公平性和有效性，公司还建立了以下机制：

-定期对考勤制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

-设立员工申诉渠道，员工对考勤处理结果有异议时，可以向上级领导或人力资源部门提出申诉。

-对考勤管理人员进行培训，确保其熟悉考勤制度和处理流程，提高工作效率和准确性。

-建立考勤考核档案，记录员工的考勤表现，作为员工晋升、评优的重要依据。通过这些措施，