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考勤管理制度模板8

一、考勤制度总则

（1）本制度旨在规范公司员工考勤管理，确保员工出勤率，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。通过建立完善的考勤制度，促进员工自律，保障公司权益，同时体现公司对员工的关爱与尊重。

（2）考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等。员工需遵守国家相关法律法规，遵循公司制定的考勤规定，如实填写考勤记录，不得有弄虚作假的行为。公司将对违反考勤规定的员工进行严肃处理。

（3）公司实行统一的工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假、调休等特殊情况需按照公司规定办理审批手续，未经批准擅自离岗者，将视为旷工，按照公司相关规定进行处罚。

二、考勤管理职责与权限

（1）人力资源部作为考勤管理的主体部门，负责制定和完善考勤管理制度，对考勤数据进行统计和分析，并定期向公司管理层汇报考勤情况。例如，某公司人力资源部每月对考勤数据进行整理，发现迟到、早退现象占员工总数的5%，通过分析，发现主要原因是交通拥堵，于是建议公司调整工作时间，减少员工迟到率。

（2）部门经理负责本部门员工的考勤管理，包括审批员工请假、调休等申请，监督员工遵守考勤规定，对违反考勤规定的员工进行提醒和处罚。例如，某部门经理发现部门员工小李连续两周迟到，经了解系因家庭原因，经理批准了小李的请假申请，并提醒其注意时间管理。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤制度，包括打卡、考勤数据录入、考勤报表制作等。考勤管理员需确保考勤数据的准确性，对异常情况及时上报。例如，某公司考勤管理员发现员工小王连续三天未打卡，经核实系其手机故障，管理员及时联系小王，并协助其完成补打卡手续。

三、考勤记录与统计

（1）考勤记录采用电子打卡系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式完成打卡。公司每月对考勤数据进行汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等，确保考勤记录的真实性和完整性。例如，某公司每月考勤统计显示，平均每人迟到3次，早退2次。

（2）考勤统计结果以报表形式呈现，包括部门考勤汇总表、个人考勤明细表等。报表需在次月第一个工作日提交给各部门，供部门经理审阅。同时，人力资源部将考勤统计结果汇总后，定期向公司管理层汇报，为绩效评定、薪酬调整提供依据。例如，某公司每月考勤报表显示，销售部门整体出勤率较高，员工积极性强。

（3）考勤记录与统计过程中，如发现异常情况，如打卡异常、请假记录不符等，考勤管理员应及时与相关人员沟通核实，确保考勤数据的准确性。例如，某公司考勤管理员在核对考勤记录时，发现员工小张某日打卡时间为凌晨，经联系小张核实，系其误操作，管理员已协助其更正打卡时间。

四、考勤异常处理与考核

（1）对于考勤异常情况，公司制定了一系列处理流程。首先，考勤管理员将异常情况记录在案，并通知相关员工进行解释。若员工不能提供合理解释或解释不成立，则按照公司考勤管理制度进行相应处罚。例如，连续三次迟到者将被扣除当天工资，并给予口头警告。

（2）考勤考核与员工的绩效考核相结合，作为员工年度评定的重要依据。考勤表现优秀的员工将获得额外的奖励，如奖金、晋升机会等。反之，考勤记录不佳的员工可能会面临降级、扣除奖金等后果。例如，某员工因考勤表现不佳，连续六个月迟到次数超过规定，最终被公司扣除一个月工资。

（3）公司定期对考勤管理制度进行评估和修订，确保其适应公司发展和员工需求。在考核过程中，人力资源部会收集员工对考勤制度的反馈，结合实际考勤情况，对制度进行优化。例如，针对部分员工反映的打卡系统不稳定问题，公司决定升级打卡设备，提高考勤系统的准确性和稳定性。