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考勤情况的通报(精选23)

一、考勤总体情况概述

(1)近期，我单位对全体员工的考勤情况进行了全面梳理和分析。根据统计数据显示，整体考勤状况良好，出勤率达到98.5%，较去年同期提升了1.2个百分点。其中，部门A的出勤率最高，达到了99.8%，部门B的出勤率为97.6%，略低于平均水平。在请假方面，病假和事假的比例较去年同期有所下降，分别下降了3.5%和2.1%。值得一提的是，部门C的员工张三连续三个月保持全勤，表现突出。

(2)在考勤纪律方面，本月共发生5起迟到早退现象，较上月减少了2起。其中，迟到现象主要发生在部门D，早退现象则集中在部门E。针对此情况，人力资源部已对相关员工进行了谈话提醒，并要求其加强时间管理。此外，本月共发生3起旷工事件，涉及部门F的两位员工，已按照公司规定进行了处罚。

(3)在考勤管理方面，本月我单位采用了新的考勤系统，通过指纹识别和面部识别技术提高了考勤的准确性和便捷性。新系统的投入使用，使得员工考勤打卡更加方便，同时也减少了人为操作失误。据统计，新系统运行以来，员工打卡准确率提高了5%，有效提升了考勤管理的效率。针对部分员工反映的打卡困难问题，技术部门已进行了解决，并进行了相应的技术调整。

二、考勤具体分析

(1)本月考勤数据显示，部门间考勤情况存在明显差异。部门A的出勤率最高，主要得益于严格的考勤制度和管理层的高度重视。部门B和C则相对较低，分析原因发现，部门B存在较多临时性工作任务，导致部分员工加班时间较长；部门C则因部分员工对考勤制度理解不到位，存在迟到早退现象。

(2)在考勤迟到早退方面，迟到主要集中在上午上班时间，早退则多发生在下午下班时段。针对此现象，单位已调整了上下班打卡时间，并加强了对迟到早退员工的提醒教育。同时，对连续多次迟到早退的员工进行了约谈，要求其改进工作态度。

(3)请假情况分析显示，病假和事假是请假的主要原因。其中，病假主要集中在感冒等常见疾病，事假则与员工个人事务有关。为降低请假对工作的影响，单位鼓励员工合理安排个人事务，并在必要时提供弹性工作制度，以减轻请假对团队的影响。

三、考勤改进措施及建议

(1)针对考勤中出现的问题，我单位决定采取以下改进措施。首先，将进一步完善考勤管理制度，明确考勤纪律和请假流程，确保每位员工对考勤规定有清晰的认识。其次，加强考勤监控，通过引入考勤数据分析，及时发现和纠正考勤中的异常情况。此外，将定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认同感和遵守意识。

(2)在技术层面，我单位计划升级现有考勤系统，增加人脸识别和指纹识别功能，进一步提高考勤的准确性和便捷性。同时，将建立考勤数据共享平台，实现各部门间考勤信息的互联互通，便于管理层实时掌握员工考勤状况。此外，将引入移动端考勤功能，让员工能够随时随地打卡，减少因地理位置限制造成的考勤问题。

(3)为了更好地激发员工的工作积极性，我单位将实施一系列激励措施。包括设立考勤之星评选活动，对考勤表现优秀的员工给予物质和精神奖励；对于连续多次违反考勤规定的员工，将实施警告和处罚，确保考勤纪律的严肃性。同时，加强员工关怀，对于因特殊原因导致的请假，将提供更加人性化的处理方式，以减少考勤对员工生活的影响。通过这些措施，我单位旨在营造一个公平、高效、和谐的考勤环境。