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精神病院护工合同范本

一、合同基本信息

(1)本合同适用于精神病院与护工之间的劳动关系，自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。护工在合同期间应遵守精神病院的相关规章制度，履行护工职责，为患者提供优质的护理服务。合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

(2)护工的招聘需符合国家相关法律法规的要求，具备良好的职业道德和职业素养，持有相关护理资格证书。精神病院对护工的年龄要求为18至55周岁，性别不限。护工入职前需进行健康体检，体检合格后方可签订合同。护工在合同期间如有违法违纪行为，精神病院有权解除合同，并追究其法律责任。

(3)护工的月工资标准为人民币5000元，按月支付，并享受国家法定节假日及年假待遇。精神病院为护工提供工作服、工作鞋及必要的工作工具。护工在完成工作任务后，精神病院将为其提供免费的工作餐。此外，精神病院还将为护工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保护工在合同期间的社会保障权益得到充分保障。

二、工作职责与要求

(1)护工应严格按照医院规定，负责患者的日常生活护理，包括协助患者进食、洗漱、更衣、排泄等基本生活照料。同时，需密切观察患者病情变化，及时向医生报告异常情况。在患者情绪波动时，应保持冷静，给予心理支持和安慰，维护患者心理健康。

(2)护工需协助医生对患者进行药物治疗，负责药物的正确使用和保管，确保患者用药安全。在护理过程中，应严格执行无菌操作，防止交叉感染。对于有特殊护理需求的病人，如需进行物理治疗、康复训练等，护工应积极配合医生和康复师的工作，确保治疗效果。

(3)护工需负责病房的日常清洁与消毒工作，保持病房环境整洁、舒适。在护理过程中，要尊重患者隐私，保护患者个人信息安全。同时，应积极参与医院组织的培训和学习，不断提升自己的护理技能和服务水平，以满足患者日益增长的护理需求。护工还应配合医院开展其他相关工作，如协助进行健康教育活动、患者出院指导等。

三、工作时间与休息

(1)护工的工作时间为每日8小时，实行轮班制。具体排班由医院根据实际情况进行安排，通常分为白班、中班、夜班三种班次。白班时间为早7点至下午3点，中班时间为下午3点至晚上11点，夜班时间为晚上11点至次日早上7点。护工每周工作时间不超过40小时，特殊情况需加班时，按照国家相关规定支付加班费。

(2)护工享有每周至少一天的休息日，具体休息日由医院根据实际工作需要和护工个人意愿统筹安排。若因工作需要，护工的休息日可进行调整，但每月累计休息时间不得少于22天。在法定节假日，护工享有与国家规定的假期同等的休息待遇。

(3)护工在工作期间享有必要的休息时间，包括工间休息和夜间休息。工间休息时间为每班次工作4小时后，可休息30分钟。夜间休息期间，护工需保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时响应。医院将为护工提供良好的工作和休息环境，确保护工身心健康。

四、工资与福利

(1)护工的基本工资标准为每月5000元，根据国家规定的最低工资标准进行调整。此外，护工每月还将获得绩效奖金，绩效奖金根据工作表现、患者满意度及完成工作任务的情况，最高可达月工资的20%。以某医院为例，一位护工因工作出色，连续六个月获得最高绩效奖金，年终总计奖金达到24000元。

(2)精神病院为护工提供免费的工作服、工作鞋及必要的工作工具，确保护工在工作中具备基本的工作条件。同时，医院还为护工提供免费的工作餐，每日三餐，营养均衡。根据医院财务数据，仅2019年一年，医院在护工工作餐上的支出就达到了150万元。

(3)精神病院为每位护工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，医院还为护工提供意外伤害保险，每年保险费用总计约为30万元。在2020年，有三位护工因意外受伤，保险理赔总额达到了15万元，有效减轻了护工的家庭负担。

五、合同解除与违约责任

(1)合同解除条件：在合同期限内，如遇以下情况之一，精神病院有权解除本合同：护工严重违反医院规章制度，经教育不改；护工因工作失职，造成患者伤害或重大经济损失；护工患有严重疾病，无法胜任工作；护工主动提出辞职，并提前一个月向医院提出书面申请。在上述情况下，医院应提前通知护工，并按照国家相关规定支付经济补偿。

(2)护工违约责任：护工在合同期内，如有以下行为，应承担违约责任：未经医院同意，擅自离职或转职；泄露患者隐私，造成不良后果；因个人原因导致患者病情恶化或出现意外；违反国家法律法规，造成医院名誉损失。护工如有违约行为，医院有权解除合同，并要求护工赔偿由此造成的直接经济损失。

(3)双方协商解除：在合同履行期间，如双方协商一致，可以解除本合同。双方应提前一个月书面