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保安迟到早退管理制度模板

一、总则

(1)为加强保安队伍建设，提高保安服务质量和效率，保障保安工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于公司全体保安人员，旨在规范保安人员的工作时间、考勤管理，明确迟到、早退的处理规定，保障保安队伍的纪律性和执行力。

(3)本制度旨在建立公平、公正、公开的考核体系，对保安人员的出勤情况进行监督，对违反工作纪律的行为进行严肃处理，以激励保安人员恪尽职守，提高工作积极性，确保保安工作的顺利进行。同时，本制度还将为保安人员提供合理的休息时间，保障其合法权益。

二、工作时间和考勤制度

(1)保安人员应严格遵守公司规定的工作时间，实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质统一安排。保安人员应按时上下班，不得擅自调整工作时间。

(2)公司将建立完善的考勤管理制度，包括签到、签退、请假、加班等环节。保安人员需通过指纹、人脸识别等生物识别技术或打卡机进行考勤签到，确保考勤数据的准确性和及时性。考勤记录作为工资发放、奖惩依据。

(3)保安人员如有特殊情况需请假，应提前向直属领导提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间，保安人员应保持通讯畅通，确保能够及时处理突发事件。请假期间工资待遇按公司相关规定执行。

三、迟到、早退处理规定

(1)保安人员迟到、早退的界定：保安人员上班时间超过规定上班时间30分钟以内，且未办理请假手续，视为迟到；保安人员上班时间提前30分钟以内离岗，且未办理请假手续，视为早退。迟到、早退的累计次数以月度为单位进行统计。

案例：某保安员因早晨交通拥堵，于8:15分签到，超过规定上班时间15分钟，属于迟到15分钟。按照公司规定，迟到15分钟，扣除当月工资的10%。

(2)迟到、早退的处理规定：根据迟到、早退的次数和严重程度，公司将采取以下处理措施：

-第一次迟到或早退，给予口头警告，并在当月考核中扣除相应分数；

-第二次迟到或早退，给予书面警告，并在当月考核中扣除相应分数，同时进行约谈；

-第三次迟到或早退，给予通报批评，并在当月考核中扣除相应分数，暂停当月绩效奖金；

-第四次迟到或早退，给予警告处分，并在当月考核中扣除相应分数，扣除当月工资的10%；

-第五次迟到或早退，视为严重违纪，予以辞退。

(3)特殊情况处理：对于因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致的迟到、早退，保安人员应立即向直属领导报告，并提交相关证明材料。经核实后，公司可根据实际情况给予从轻或减轻处理。例如，因突发疾病导致迟到，可扣除当月工资的5%。

此外，对于因工作原因导致连续三次以上迟到、早退的保安人员，公司将组织相关培训，帮助其提高时间管理能力和工作效率。如培训后仍无法改善，公司将根据实际情况采取相应的处理措施。

四、监督与检查

(1)公司设立专门的监督小组，负责对保安人员的工作时间和考勤进行监督与检查。监督小组由人力资源部、安保部和相关部门负责人组成，定期对保安人员的工作纪律进行巡查。

(2)监督小组将采取不定时抽查、定期检查和专项审计等方式，对保安人员的工作时间和考勤情况进行全面监督。抽查结果将作为对保安人员绩效考核的重要依据。

(3)对于发现的迟到、早退等违纪行为，监督小组将及时记录并通报给相关责任人，要求其在规定时间内整改。对于情节严重或屡教不改的，公司将依法依规进行严肃处理，确保保安队伍的纪律性和工作效率。同时，公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的工作秩序。

五、附则

(1)本制度自颁布之日起施行，公司全体保安人员应严格遵照执行。根据工作需要，公司有权对本制度进行修订和补充，修订后的制度将即时生效。

案例：自本制度实施以来，保安队伍的迟到率由原来的10%下降至3%，早退率由原来的5%降至1%，有效提升了保安队伍的纪律性和工作效率。

(2)保安人员如有违反本制度的行为，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理，必要时可采取包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等纪律处分措施。

(3)本制度的解释权归公司所有。保安人员对本制度有疑问时，应及时向人力资源部或安保部咨询。公司鼓励保安人员积极参与制度的建设和改进，共同推动保安队伍的规范化管理。