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2025年单位劳动合同范本7

一、合同订立

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方充分协商一致，自愿签订。甲方（用人单位名称）为中华人民共和国境内依法登记注册的企业，具有独立法人资格，主要从事（单位主营业务）。乙方（劳动者姓名）具备完全民事行为能力，同意接受甲方的雇佣。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：

(2)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年，自2025年1月1日起至2029年12月31日止。合同期满前一个月，如甲乙双方无终止合同或续签合同之意思表示，则本合同自动续签一年。在合同有效期内，如遇国家法律法规变动，本合同仍具有法律效力，双方应依法予以调整。

(3)本合同签订前，甲方已向乙方提供工作性质、岗位要求、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项的详细信息。乙方已充分了解并同意以上内容。甲方承诺为乙方提供符合国家规定的工作条件，并确保乙方在履行合同期间享有国家规定的各项权益。甲方应按照国家及地方相关政策，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付乙方工资。甲方如需终止合同，应按照国家法律法规及本合同约定提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

二、工作内容与职责

(1)乙方在甲方担任（具体岗位名称）一职，主要负责（详细列举岗位职责，如：市场调研、客户开发、产品推广、团队协作等）。乙方需遵循甲方的管理制度和工作流程，确保工作任务的顺利完成。乙方需具备较强的责任心、团队协作精神和沟通能力，能够适应快节奏的工作环境。

(2)乙方在履行岗位职责时，需严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。具体职责包括但不限于：

-负责制定（具体工作内容，如：销售策略、市场推广计划等）并执行；

-跟进（具体项目或任务，如：客户需求、产品进度等）并确保项目按期完成；

-参与部门内部会议，提出建设性意见和建议；

-配合上级领导完成临时性工作任务；

-维护公司形象，对外树立良好的企业形象。

(3)乙方在执行工作过程中，应注重以下几点：

-提高自身业务水平，不断学习新知识、新技能；

-主动承担责任，确保工作质量；

-善于沟通协调，与同事保持良好合作关系；

-服从工作安排，积极配合团队协作；

-遵守职业道德，保守公司秘密。

三、工作条件与待遇

(1)甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所，工作环境安全、卫生。乙方在甲方工作期间，享有以下工作条件：

-办公设备：提供电脑、打印机、网络等办公设备，确保乙方工作需求；

-工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排；

-休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体休假天数及安排按照国家及甲方相关规定执行。

(2)乙方在甲方工作期间，享有以下劳动报酬：

-基本工资：乙方的基本工资为每月人民币（具体金额），根据甲方薪酬制度及乙方岗位等级确定；

-绩效奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，甲方将按季度或年度给予乙方一定比例的绩效奖金；

-补贴及福利：甲方为乙方提供交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

(3)甲方为乙方提供以下职业发展机会：

-培训机会：甲方将定期组织各类培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质；

-职业晋升：乙方在甲方工作期间，表现优秀者将有机会晋升至更高职位；

-职业规划：甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，为乙方提供职业发展指导。

四、合同期限与终止

(1)本合同期限自2025年1月1日起至2029年12月31日止，共计五年。合同期满后，如甲乙双方均无终止合同之意愿，且乙方工作表现良好，经双方协商一致，可以续签合同。根据以往合同续签情况，平均续签率为90%，续签后的合同期限通常为三年。

(2)合同终止的情形包括但不限于以下几种：

-双方协商一致：甲乙双方可以书面形式协商一致终止合同，终止前需提前三十日通知对方；

-劳动者解除合同：乙方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在符合条件的情况下解除合同，如试用期、经济补偿金等；

-甲方解除合同：甲方在乙方出现严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形时，可以单方面解除合同，并按照法律规定支付经济补偿。

(3)在合同有效期内，如遇以下不可抗力因素，甲乙双方可协商终止合同：

-自然灾害：如地震、洪水等自然灾害导致合同无法履行；

-战争状态：因战争、军事冲突等原因导致合同无法履行；

-疫情：如爆发疫情，经政府相关部门认定，影响合同履行。

例如，在2020年新冠疫情爆发期间，我国多地区企业因疫情原因暂停运营，导致劳动合同无法正常履行，经双方协商，部分劳动合同得以合法终止。