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2025年劳动合同法实施条例(全文)6

第一章总则

第一章总则

(1)为了完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，制定本实施条例。

(2)本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。

(3)劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位与劳动者协商一致，可以订立为期三年的劳动合同。

(4)用人单位应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同文本。劳动者应当妥善保管本人持有的劳动合同文本。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(5)用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动安全卫生权益。用人单位应当向劳动者提供必要的劳动安全卫生防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查，并告知劳动者职业危害防护措施。

(6)劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列期间应当安排劳动者休年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以调整年休假时间。劳动者休年休假期间，工资照发。

第二章劳动合同的订立

第二章劳动合同的订立

(1)劳动合同订立前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等事项。用人单位未如实告知劳动者上述信息的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》实施条例，自2013年7月1日起，用人单位未履行如实告知义务，导致劳动者不能履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿其因履行不能而造成的损失。

案例：某公司招聘员工，未告知员工其工作地点实际在异地，员工入职后发现情况后，因无法适应异地工作而解除劳动合同。法院判决该员工胜诉，公司需支付员工赔偿金及相应的经济补偿。

(2)劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商一致后订立。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，不得以任何形式向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》实施条例，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以请求撤销劳动合同。

案例：某员工在求职过程中，被用人单位承诺高额薪资，但入职后才发现实际薪资远低于承诺。员工以欺诈为由解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。法院支持了员工的诉求。

(3)劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

案例：某员工在一家公司工作满十年，双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同。公司未按照合同约定支付工资，员工要求公司支付工资及赔偿金。法院判决公司胜诉，需支付员工工资及赔偿金。

(4)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起15日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当及时向劳动者交付书面劳动合同。

案例：某用人单位与员工签订劳动合同后，未在规定时间内报送劳动行政部门备案。员工发现后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位改正，并处以罚款。

(5)劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位不得违