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2025年劳务派遣补充协议范本版B版

一、补充协议概述

(1)本补充协议是在2025年劳务派遣合同基础上，针对当前劳务派遣市场的发展趋势和劳务派遣人员的实际需求，经双方充分协商后达成的一致意见。随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经成为企业人力资源配置的重要手段。据必威体育精装版数据显示，截至2024年底，全国劳务派遣用工总量已超过2000万人，占企业用工总量的比重逐年上升。在此背景下，为了更好地保障劳务派遣人员的合法权益，规范劳务派遣行为，双方特制定本补充协议。

(2)本协议旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，强化对劳务派遣人员的权益保障。根据国家相关法律法规，劳务派遣单位应依法与派遣人员签订书面劳动合同，并按时足额支付工资、缴纳社会保险费等。同时，协议中还明确了派遣人员的劳动保护、休息休假、职业培训等方面的权益，确保派遣人员的工作条件与正式员工保持一致。以某知名互联网企业为例，在实施本补充协议后，该企业劳务派遣人员的工资水平平均提高了15%，社会保险缴纳比例达到了100%，有效提升了派遣人员的满意度和工作积极性。

(3)本补充协议还特别强调了劳务派遣过程中的合规性。双方约定，劳务派遣单位必须遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得以任何形式规避法律义务。对于违反协议规定的行为，双方将采取相应的法律措施，包括但不限于解除协议、赔偿损失等。此外，协议还明确了双方在信息必威体育官网网址、争议解决等方面的责任和义务，以确保劳务派遣关系的稳定性和长期性。通过实施本补充协议，有效避免了劳务派遣领域的法律风险，为企业和派遣人员创造了良好的合作环境。

二、劳务派遣人员权益保障

(1)本补充协议在劳务派遣人员权益保障方面，首先明确了派遣人员的工资待遇。根据国家规定，派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准，且应与正式员工享有同工同酬的权利。具体而言，协议规定派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并要求派遣单位按月支付，不得拖欠。例如，某城市最低工资标准为每月2000元，若派遣人员的岗位工资为2500元，则其月工资不得低于4500元。此外，协议还要求派遣单位为派遣人员提供必要的劳动保护用品，确保其工作环境符合国家安全标准。

(2)在社会保险和福利方面，本补充协议规定派遣单位必须依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保派遣人员的社会保障权益得到充分保障。具体实施中，协议要求派遣单位按照国家规定的缴费基数和费率，按时足额缴纳各项社会保险费用。例如，若派遣人员的月工资为5000元，则派遣单位应按照当地规定的缴费基数和费率，为其缴纳相应的社会保险。同时，协议还规定派遣单位应按照国家规定，为派遣人员提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

(3)为了进一步保障派遣人员的职业发展，本补充协议特别强调了职业培训和晋升机会。协议规定，派遣单位应定期为派遣人员提供职业培训，帮助其提升技能水平，提高就业竞争力。同时，派遣单位应公平对待派遣人员，为其提供与正式员工相同的晋升机会。具体措施包括：设立内部招聘机制，鼓励派遣人员通过考核晋升为正式员工；为派遣人员提供职业发展规划指导，帮助其明确职业目标；设立专项奖金，对在培训中表现优异的派遣人员给予奖励。通过这些措施，旨在确保派遣人员在职业发展方面享有与正式员工同等的权益。

三、协议变更及终止条款

(1)本补充协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。任何一方提出变更请求时，应提前30日向对方发出书面通知，说明变更事项及理由。协议变更内容应包括但不限于派遣人员的岗位、工资、福利待遇、工作时间等。变更后的协议应视为原协议的补充，对双方均有约束力。

(2)协议的终止条件包括但不限于以下情况：派遣人员因个人原因提出离职；派遣单位因经营需要或合同约定终止派遣关系；因不可抗力导致协议无法履行；双方协商一致解除协议。在协议终止的情况下，双方应按照国家相关法律法规和协议约定，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、档案管理等。

(3)在协议终止后，派遣单位应按照国家规定和协议约定，为派遣人员提供相应的经济补偿。具体补偿标准根据派遣人员的工龄、工资水平等因素确定。若派遣人员在协议终止前存在未完成的工作任务，派遣单位应按照协议约定，支付相应的报酬或完成工作。同时，双方应妥善处理协议终止后的争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。