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2025年党支部发展党员工作计划范本(3)

一、总体目标与原则

一、总体目标

2025年，党支部发展党员工作将紧紧围绕党的中心工作和党的建设总体布局，以提升党员队伍素质和结构为目标，确保党员队伍在数量和质量上的持续健康发展。具体而言，我们将确保新发展党员总数达到XX名，其中，35岁以下青年党员占比不低于30%，大专及以上学历党员占比不低于50%。以党的群众路线教育实践活动为契机，加强党员队伍的思想政治建设，提高党员的党性修养和为民服务水平。

二、发展原则

在发展党员工作中，我们将始终坚持以下原则：

(1)坚持党的基本路线，确保发展党员工作与党的中心工作紧密结合，紧紧围绕国家发展战略和地方经济社会发展需要，选拔政治坚定、立场鲜明、业务精湛、作风优良的党员。

(2)坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重考察发展对象的道德品质、群众基础和工作实绩，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

(3)坚持民主集中制，充分发扬党内民主，严格党员发展程序，确保发展党员工作的公开、公平、公正。同时，加强对发展对象的培养教育，提高其政治觉悟和业务能力。

三、工作措施

为实现上述目标，我们将采取以下具体措施：

(1)加强对入党积极分子的培养教育，通过开展主题党日活动、专题讲座、实践活动等形式，提高他们的思想政治觉悟和理论水平。

(2)建立健全党员发展工作机制，完善党员发展流程，确保党员发展工作的规范化、制度化。同时，加强对发展对象档案的管理，确保档案资料的完整性和准确性。

(3)依托互联网平台，创新党员发展工作方式，拓宽党员发展渠道，吸引更多优秀人才加入党组织。例如，通过线上党课、党员论坛等形式，开展党员教育培训，提高党员的参与度和积极性。

(4)加强对新发展党员的跟踪管理和考核，确保他们在入党后能够迅速适应党组织生活，发挥先锋模范作用。同时，建立健全党员退出机制，对不符合党员条件的党员进行及时处置。

二、发展党员工作重点任务

(1)优化党员队伍结构，提高党员质量。2025年，计划发展党员总数达到200名，其中，重点从生产一线、科研创新、社会管理等关键岗位选拔优秀人才，确保新发展党员中，生产一线工人和专业技术人才占比不低于40%。例如，在某国有企业，通过设立“青年人才发展基金”，吸引了10名优秀青年技术骨干入党，有效提升了企业技术创新能力。

(2)强化党员教育培训，提升党性修养。制定年度党员教育培训计划，确保每位党员每年至少参加24学时的培训。通过开展“党员先锋岗”活动，激励党员在工作中发挥模范带头作用。如在某社区党支部，通过实施“党员志愿服务”项目，组织党员参与社区治理，提升了党员的服务意识和群众工作能力。

(3)完善党员发展程序，确保发展质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，规范党员发展流程，确保发展党员工作的透明度和公正性。例如，在某高校党支部，通过开展“发展党员工作公开课”，让入党积极分子全面了解党员发展程序，提高了党员发展工作的质量。

三、工作措施与方法

(1)实施分层次培养计划，根据入党积极分子的不同阶段和特点，制定个性化的培养方案。通过举办党课培训、党性教育实践活动，加强理论学习和实践锻炼。例如，在基层单位，设立“党员导师制”，由经验丰富的党员对入党积极分子进行一对一指导，帮助他们快速成长。

(2)创新党员发展工作方式，充分利用网络平台和新媒体技术，拓宽党员发展渠道。建立线上党员学习交流群，定期推送党建知识和时事动态，增强党员的归属感和参与感。同时，开展“网上党支部”活动，方便党员随时随地参加组织生活。

(3)加强党员发展工作监督，建立党员发展工作责任追究制度。对发展党员过程中出现的问题，及时进行调查核实，严肃处理违纪违规行为。同时，设立党员发展工作举报箱，鼓励群众参与监督，确保党员发展工作的公正性和透明度。如在某地级市，通过设立党员发展工作举报热线，有效解决了多个发展党员过程中的问题，提升了党员发展工作的公信力。

四、工作保障与监督

(1)建立健全工作责任制，明确各级党组织和党员在发展党员工作中的职责和任务。根据党员发展工作实际，制定责任清单，确保每个环节都有专人负责，责任到人。例如，在某县，通过实行“一岗双责”制度，将党员发展工作纳入领导班子和领导干部绩效考核，有效提升了工作执行力。

(2)加强经费保障，确保党员发展工作顺利开展。每年安排专门经费用于党员教育培训、实践锻炼和活动开展。如在某企业，设立“党员发展专项基金”，每年投入50万元用于培养和发展党员，有效提高了党员队伍的整体素质。

(3)完善监督机制，确保党员发展工作规范有序。设立党员发展工作监督小组，定期对发展党员工作进行监督检查。通过开展随机抽查、交叉检查等方式，及时发现和纠正问题。例如，在某区，通过开展“党员发展工作自查自纠”