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离职人员工资结清协议书范本

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为：甲方（公司名称），住所地位于[公司地址]，统一社会信用代码[公司统一社会信用代码]，法定代表人[法定代表人姓名]，联系电话[联系电话]。乙方（离职员工姓名），身份证号码[身份证号码]，现居住地[居住地地址]，联系电话[联系电话]。双方于[入职时间]至[离职时间]期间在甲方公司任职，乙方因[离职原因]于[离职日期]正式离职。

(2)在任职期间，乙方按照甲方公司的规章制度及岗位职责要求，完成了各项工作任务，取得了良好的工作业绩。根据甲乙双方之前的劳动合同约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方就乙方离职后的工资结算事宜达成如下协议。

(3)乙方在离职前，甲方向乙方支付的最后一个月工资为人民币[工资金额]元，扣除应缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项后，实发工资为人民币[实发工资金额]元。此外，甲方还应向乙方支付[加班费/奖金/津贴等其他款项名称]人民币[金额]元，共计人民币[总金额]元。甲方承诺在乙方离职后的[时间限制，如30天内]内，将上述款项一次性支付给乙方，支付方式为[银行转账/现金支付等]。

二、工资结算事项

(1)乙方在离职前，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，对乙方工资进行结算。具体包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。例如，若乙方在离职前一个月内加班，根据公司加班规定，加班工资计算为正常工资的150%，若乙方月加班时长超过36小时，则加班工资计算为正常工资的200%。

(2)甲方应确保乙方工资的准确性和及时性。如遇特殊情况，如乙方请假、病假等，甲方应按照国家及地方相关政策规定，合理计算工资。例如，若乙方因病假在一个月内累计超过15天，甲方应按照病假工资标准支付给乙方，病假工资计算为乙方正常工资的80%。

(3)甲方在结算乙方工资时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项。例如，若乙方工资扣除上述法定扣除项后，实际到手工资低于当地最低工资标准，甲方应补足差额部分。同时，若乙方在任职期间存在违反公司规章制度的行为，甲方有权扣除相应金额作为违约金或赔偿金。

三、其他款项结算

(1)乙方离职后，如有尚未结清的报销款项，甲方应在协议签订后十个工作日内予以结算。包括但不限于差旅费、通讯费、业务招待费等，具体金额以实际发生为准。例如，若乙方在离职前有未报销的差旅费共计人民币五千元，甲方应在协议签订后五个工作日内将此款项支付给乙方。

(2)若乙方在职期间参与了公司项目或承担了特定任务，根据合同约定或项目结算结果，乙方应获得的奖励或补偿，甲方应在本协议签订后十五个工作日内进行结算。如项目收益为人民币二十万元，乙方按合同约定应得奖金为项目收益的10%，即人民币两万元。

(3)乙方离职前如有预借的工资、福利等款项，甲方应在本协议签订后五个工作日内进行结算。例如，若乙方在离职前预借了三个月的工资共计人民币一万元，甲方应在协议签订后三个工作日内将此款项归还乙方。若乙方有其他应得款项，如加班费、节日福利等，也应在同一时间点内结算。

四、协议生效与解除

(1)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的签订、履行、变更和解除均应遵循中华人民共和国法律法规的相关规定。

(2)协议生效后，除非双方协商一致并签订书面变更协议，否则本协议的内容不得擅自变更。若因不可抗力因素导致协议无法履行，或双方协商一致解除本协议，双方应立即停止履行协议约定的权利和义务，并按照法律规定处理相关事宜。

(3)本协议的解除需提前[提前通知期，如30天]书面通知对方。任何一方未按期通知对方而导致的损失，应由责任方承担。协议解除后，双方应按照本协议约定结算剩余款项，并办理相关手续。协议解除不影响双方因本协议而产生的其他权利和义务的追索和履行。

五、争议解决与协议终止

(1)在本协议履行过程中，若双方因工资结算、款项支付、协议解除等事项发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期间，双方应保持沟通，积极寻求共识。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉讼时效为三年，自争议发生之日起计算。

例如，若乙方在离职后发现甲方未支付其应得奖金，乙方应在发现之日起三年内向法院提起诉讼，要求甲方支付奖金。若乙方在三年后提起诉讼，法院可能因超过诉讼时效而驳回乙方的诉讼请求。

(2)本协议的终止条件包括但不限于以下情况：一是双方协商一致解除本协议；二是因不可抗力导致协议无法履行；三是任何一方严重违约，另一方有权解除本协议并要求违约方承担相应的法律责任。

若因甲方原因导致协议终止，如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要