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2025年企业工会总结(六)

一、2025年企业工会工作回顾

(1)2025年，企业工会在党的领导下，紧紧围绕企业中心工作，积极开展各项活动，取得了显著成效。一年来，我们坚持以职工为中心的工作导向，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕企业发展战略，充分发挥工会的桥梁纽带作用，为职工群众提供全方位的服务和保障。

(2)在职工权益维护方面，我们加强了劳动合同管理，保障了职工的合法权益。通过开展劳动法律法规知识培训，提高了职工的法律意识。同时，我们积极协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护了企业和谐稳定。此外，我们还关注职工身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康讲座，提高了职工的生活质量。

(3)在职工文化生活方面，我们积极开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活。组织开展了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等赛事，激发了职工的团队精神和拼搏精神。同时，我们还举办了职工文艺晚会、知识竞赛等活动，增进了职工之间的交流与合作，为企业发展营造了良好的氛围。

二、2025年企业工会主要活动及成果

(1)2025年，企业工会以提升职工综合素质和技能水平为目标，组织开展了一系列技能培训活动。我们邀请了行业专家和资深工程师为职工进行专业技能培训，涵盖了电工、焊工、钳工等多个工种。通过这些培训，职工们不仅提升了自身的专业技能，还增强了企业的整体竞争力。此外，我们还组织了内部技能竞赛，激发了职工学技术、比技能的热情，为企业培养了一批高素质的技术人才。

(2)在职工福利保障方面，企业工会积极推动各项福利政策的落实。我们成功争取到了企业为职工缴纳的五险一金比例上调，提高了职工的社会保险待遇。同时，我们还开展了职工健康体检、子女教育资助、节日慰问等活动，让职工切实感受到了企业的关怀。特别是在疫情防控期间，工会组织了多次防疫物资捐赠，确保了职工的生命安全和身体健康。

(3)企业工会还致力于丰富职工的精神文化生活，开展了形式多样的文体活动。我们组织了职工运动会、文艺晚会、摄影比赛等，为职工提供了展示才华的平台。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了企业的凝聚力和向心力。特别是针对青年职工，工会特别策划了青年文化节，通过举办读书分享会、创业论坛等活动，助力青年职工成长成才，为企业未来发展注入新的活力。

三、2025年企业工会存在的问题及改进措施

(1)2025年，企业工会在推进工作中发现了一些问题。首先，职工参与工会的积极性有待提高，尤其是在一些新入职的年轻职工中，参与工会活动的比例相对较低。根据调查，新入职职工中有30%表示对工会活动了解不足，参与度仅为20%。为解决这一问题，我们计划通过加强工会宣传，提高职工对工会职能和活动的认识，同时，设立专门的职工意见反馈渠道，及时了解职工需求，提高职工参与度。

(2)其次，工会工作在执行过程中存在一定程度的效率问题。例如，在职工技能培训方面，由于资源分配不均，部分培训课程报名人数较少，导致培训效果不佳。据统计，去年举办的50场培训中，有10场报名人数不足15人，影响了培训效果。为改进这一状况，我们计划优化培训计划，根据职工需求调整课程内容，并引入在线学习平台，提高培训的覆盖面和灵活性。

(3)最后，企业工会在维护职工权益方面存在一定挑战。例如，在处理劳动争议时，由于信息不对称，部分争议处理时间较长，影响了职工的满意度。根据职工反馈，劳动争议处理平均用时为35天，其中30%的争议处理时间超过40天。为解决这一问题，我们将加强劳动法律知识培训，提高工会工作人员的专业能力，同时，建立劳动争议快速处理机制，确保职工的合法权益得到及时维护。通过这些改进措施，我们期待能够有效提升企业工会的服务质量和职工满意度。

四、2025年企业工会财务状况分析

(1)2025年，企业工会财务状况总体稳定，但在预算执行和资金管理方面存在一些问题。年度预算执行率为85%，较去年同期下降5个百分点，主要原因是部分活动预算超支。例如，职工技能培训活动预算超支20%，达5万元。为改善这一状况，工会采取了更为严格的预算控制措施，并优化了活动策划，确保预算合理使用。

(2)在资金管理方面，工会实现了资金的有效利用。截至年底，工会账户资金余额为30万元，较年初增长10%。其中，职工福利支出占到了总支出的50%，用于开展健康体检、节日慰问等活动。此外，工会还通过投资渠道实现了资金保值增值，投资收益为3万元，同比增长15%。这些数据显示，工会在财务管理上取得了积极成效。

(3)然而，在财务公开和透明度方面，工会仍有提升空间。根据职工满意度调查，有25%的职工表示对工会财务状况不够了解。为提高财务透明度，工会决定实施季度财务报告制度，定期向职工公开财务收支情况，并通过线上线下相结合的方式，加强财务知识的普及，提升职工对工会财务管理的认知