解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)6篇.docx

解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)6篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定单方解除劳动合同：

一、合同解除事由

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及本公司与员工签订的劳动合同，因以下原因，本公司有权单方解除劳动合同：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、合同解除时间

根据以上规定，本公司决定自XXXX年XX月XX日起，单方解除劳动合同。请您在接到本通知书后，按照公司要求，办理相关离职手续。

三、离职手续

1.请于XXXX年XX月XX日前，向本部门提交书面离职申请。离职申请应包括以下内容：离职原因、离职日期、工作交接事项等。

2.请于离职申请获批后，办理工作交接手续。工作交接应包括工作内容、工作进度、相关文件资料等。

3.请于离职申请获批后，办理工资结算手续。工资结算应包括未发工资、加班费等。

4.请于离职申请获批后，办理社保关系转移手续。社保关系转移应包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.请于离职申请获批后，办理其他相关离职手续。

四、违约责任

1.劳动者在解除劳动合同前，应严格遵守公司的规章制度，不得擅自离职。如有违反，公司将依法追究其法律责任。

2.劳动者在解除劳动合同后，应遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。如有违反，公司将依法追究其法律责任。

3.公司将按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予劳动者相应的经济补偿。具体补偿标准将按照公司规定执行。

五、其他事项

1.本通知书的解释权归本公司所有。如有任何疑问或需要进一步的解释，请向本公司咨询。

2.本通知书自发出之日起生效。请您务必遵守本通知书的各项规定和要求。

再次感谢您的合作与支持！祝您前程似锦！

公司名称：_________

日期：_________

篇2

解除劳动合同通知书

用人单位单方解除

尊敬的XXX同志：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX原因，公司决定从XXXX年XX月XX日起，解除您在本公司的劳动合同。我们深知这对您可能是一个突然的消息，但请您理解，这一决定是基于公司的实际情况和您的当前表现。

在解除劳动合同的过程中，我们将严格遵守中国劳动法的规定，确保您的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，我们将以XXXX方式支付您的经济补偿金，确保您的利益不受损害。

请您在接到本通知书后，尽快与公司相关部门进行联系，办理离职手续。我们将为您提供必要的协助和支持，帮助您顺利过渡到下一阶段的工作或生活。同时，我们也希望您能理解公司的决定，并积极配合公司的安排。

再次感谢您的付出和努力，愿您在今后的工作和生活中一切顺利。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

尊敬的XXX同志：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX原因，公司决定从XXXX年XX月XX日起，解除您在本公司的劳动合同。我们深知这对您可能是一个突然的消息，但请您理解，这一决定是基于公司的实际情况和您的当前表现。

在解除劳动合同的过程中，我们将严格遵守中国劳动法的规定，确保您的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，我们将以XXXX方式支付您的经济补偿金，确保您的利益不受损害。具体补偿措施如下：

1.经济补偿金：我们将按照您在本公司的工作年限支付经济补偿金。对于每工作满一年，我们将支付您XXXX元的经济补偿金。对于不满一年的部分，我们将按照比例进行支付。

2.未休年假补偿：对于您在本公司工作期间未休的年假，我们将按照公司年假工资计算方式进行补偿，确保您的年假工资得到合理支付。

3.培训费用补偿：对于您在本公司工作期间参加的培训课程费用，我们将根据实际情况进行补偿。具体补偿金额将根据您的培训合同和发票进行核算。

4.其他福利补偿：对于其他可能存在的福利补偿，我们