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2025年人力资源服务代运营协议

第一章协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方，甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。甲方系一家从事（甲方主营业务）的企业，乙方则是一家专业提供人力资源服务代运营的企业。双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方将其人力资源服务相关业务委托乙方代为运营达成如下协议。

(2)甲方在本协议签订前已依法注册成立，并取得了相关合法的营业执照及经营许可。甲方具备独立承担民事责任的能力，拥有稳定的经营规模和良好的市场信誉。乙方作为人力资源服务代运营的专业机构，具备丰富的行业经验、专业的服务团队和高效的服务体系。

(3)本协议签订前，双方已就本次人力资源服务代运营的相关事宜进行了充分沟通，对服务内容、服务范围、服务期限、费用及支付方式等关键条款达成一致意见。为确保协议的顺利履行，双方特订立本协议，以明确双方的权利和义务。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

第二章人力资源服务代运营内容与范围

(1)乙方将根据甲方需求，提供全方位的人力资源服务代运营，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。乙方具备超过1000家企业的人力资源服务经验，成功为多家企业提供定制化解决方案。例如，为某知名互联网公司代招技术人才，通过精准的招聘策略，在短短三个月内成功招聘了50名符合要求的技术人员。

(2)在招聘服务方面，乙方将利用大数据分析技术，对甲方的人才需求进行精准定位，并通过线上线下多渠道发布招聘信息。乙方在2024年成功为甲方招聘员工超过2000名，招聘成功率达到了95%以上。此外，乙方还将提供简历筛选、面试安排、背景调查等一站式招聘服务。

(3)在培训服务方面，乙方将根据甲方员工的岗位需求，定制个性化的培训课程，包括专业技能培训、团队建设培训、领导力培训等。乙方曾为某制造业企业定制了一套涵盖生产、销售、管理等岗位的培训计划，经过一年的实施，该企业员工的整体素质得到了显著提升，员工满意度提高了15%，生产效率提升了20%。

第三章服务期限、费用及支付方式

(1)本协议的服务期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止，共计四年。服务期间，乙方需严格按照本协议约定的内容提供服务。如遇特殊情况导致服务期限需要延长，双方应提前一个月进行书面协商，并在达成一致后签署补充协议。例如，若甲方在服务期限内出现业务规模大幅扩张，导致人力资源需求激增，经双方协商一致，可适当延长服务期限，以满足甲方的发展需求。

(2)本协议的费用结构分为基本费用和额外费用两部分。基本费用按年收取，金额为人民币（具体金额）元。额外费用根据实际发生的服务内容计算，如招聘费用、培训费用等。在服务期间，如甲方提出新的服务需求，双方将另行协商确定额外费用的金额。以2024年为例，某中型企业通过乙方的人力资源服务代运营，节省了约30%的人力资源成本，提升了人力资源管理的效率。

(3)支付方式如下：甲方应在每个服务年度的开始前支付当年的基本费用，即（具体月份）日前将费用支付至乙方指定的账户。额外费用根据实际发生的服务内容，甲方应在乙方提供服务后（具体时间）日内支付。甲方未能按时支付费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付相应的滞纳金。以2023年某创业公司为例，该公司在第一个服务年度结束时，由于未能及时支付费用，导致乙方暂停了部分服务，经双方协商后，甲方支付了滞纳金，并继续完成了剩余服务。