2025产假请假条范文集合10.docxVIP

PAGE

1-

2025产假请假条范文集合10

一、请假人基本信息

(1)请假人姓名：张丽，女，35岁，汉族，籍贯江苏省南京市，现任我国某知名企业人力资源部经理。自2005年7月入职以来，张丽同志始终秉持敬业、负责的工作态度，在人力资源领域积累了丰富的经验。她在公司内部多次获得优秀员工称号，并因出色的工作表现被提拔为部门经理。在2025年1月，张丽同志迎来了自己的第二个孩子，根据国家相关法律法规，她计划申请产假。

(2)张丽同志自入职以来，积极参与公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自身综合素质。她不仅具备扎实的专业知识，还具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。在她的带领下，人力资源部多次成功完成重大项目的招聘和员工关系管理工作，为公司的发展做出了突出贡献。此次产假期间，张丽同志希望充分利用这段时间，陪伴新生儿成长，同时为家庭创造更多温馨时光。

(3)张丽同志的家庭状况较为特殊，她的丈夫李明也是公司的一名员工，两人工作繁忙，平时都忙于工作，对家庭照顾较少。此次产假，张丽同志计划在产假期间，全面负责家庭事务，确保家庭和谐稳定。同时，她还将利用这段时间，与家人共同制定未来的家庭规划，为子女创造一个良好的成长环境。张丽同志深知，作为母亲的责任重大，她将以更加饱满的热情投入到家庭和工作中，为家人和社会贡献自己的力量。

二、请假事由

(1)根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。张丽同志计划于2025年5月1日生育，按照规定，她将享受总计113天的产假。这是张丽同志根据国家法律法规和自身实际情况做出的合理申请。

(2)张丽同志在怀孕期间，定期参加孕妇健康检查，确保自己和胎儿的健康。在医生的建议下，她还需要进行产前保健和胎教等活动，以提高胎儿的出生质量。同时，考虑到张丽同志的身体状况和家庭情况，她认为在此期间请假休息，有利于产后身体恢复和新生儿护理。

(3)张丽同志所在的企业对员工福利有明确规定，鼓励员工在产假期间全身心投入到家庭生活中。企业认为，这不仅有利于员工个人的身心健康，也有助于提高员工的工作积极性。张丽同志在申请产假时，得到了企业领导的充分理解和大力支持，这充分体现了企业对员工的关爱和尊重。

三、请假时间

(1)请假时间自2025年5月1日起至2025年8月18日止，共计113天。这期间，张丽同志将全面投入到家庭生活中，陪伴新生儿成长，同时确保家庭和谐稳定。

(2)考虑到张丽同志的预产期为2025年5月1日，为确保新生儿出生后得到及时和周到的照顾，她计划提前15天开始休假，即从2025年4月16日开始请假。这期间，张丽同志将进行产前保健和胎教活动，为顺利生产做好准备。

(3)产后休假的最后一个月，即2025年8月1日至2025年8月18日，张丽同志将根据身体状况和医生建议，逐步恢复工作。在此期间，她将保持与工作团队的沟通，了解工作进展，确保工作交接顺利。

四、工作交接安排

(1)为确保人力资源部在张丽同志请假期间的工作顺利进行，张丽同志已提前与部门副经理李华进行详细沟通，明确了工作交接的具体安排。李华副经理具备丰富的人力资源管理经验，能够胜任张丽同志请假期间的工作。张丽同志将详细列出部门当前的工作任务、项目进度和待办事项，确保李华副经理能够迅速接手。

(2)张丽同志将亲自指导李华副经理完成以下工作：一是对部门内部现有员工进行培训和指导，确保他们能够熟练掌握日常工作流程；二是对正在进行的项目进行梳理，明确项目目标和预期成果，确保项目按计划推进；三是建立临时工作小组，负责处理日常事务和突发事件，确保部门运作不受影响。

(3)张丽同志还将与公司高层领导进行沟通，汇报请假期间的工作安排，确保公司领导对人力资源部的工作进展有清晰的了解。同时，张丽同志将保持与李华副经理的定期沟通，及时解决工作中遇到的问题，确保部门工作在请假期间保持稳定和高效。此外，张丽同志还将提前整理好相关文件和资料，方便李华副经理查阅和使用。

五、请假人签名及部门领导意见

(1)请假人签名：张丽

日期：2025年4月15日

本人张丽，因即将于2025年5月1日生育，根据我国相关法律法规，特向公司申请产假。为确保请假期间工作顺利交接，本人已与部门副经理李华充分沟通，并制定了详细的工作交接计划。在此期间，本人将保持与工作团队的沟通，确保公司业务不受影响。

(2)部门领导意见：

经人力资源部经理张丽同志申请，本人已详细审查了其请假理由及工作交接安排。张丽同志在部门工作期间表现优秀，工作认真负责，此次产假申请符合国家相关法律法规。经部门会议讨论，一致同意张丽同志的产假申请，并对其请假期间的各项工作交接安排表示满意。

部门领导签名：李