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学校外国专家管理细则

第一章总则

第一条目的

为加强学校外国专家的管理与服务，保障外国专家合法权益，充分发挥外国专家在教学、科研等工作中的积极作用，根据国家相关法律法规及政策，结合本校实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于学校聘请的长期（指在本校工作三个月以上）和短期（指在本校工作不满三个月）外国专家。

第二章聘请管理

第三条聘请计划

各教学、科研单位应根据学科建设、教学科研工作需要，制定年度外国专家聘请计划，明确聘请专家的学科领域、专业方向、工作任务、时间安排等内容，报学校外事管理部门审核。

第四条资格审查

1.拟聘请的外国专家应具备良好的职业道德和专业素养，身体健康，无犯罪记录。

2.长期外国专家一般应具有硕士及以上学位或副教授及以上职称，具有丰富的教学、科研经验；短期外国专家应在其专业领域具有一定的知名度和实践经验。

3.学校外事管理部门负责对拟聘请外国专家的资格进行审查，必要时可要求聘请单位提供补充材料或进行背景调查。

第五条合同签订

1.聘请单位与外国专家达成聘用意向后，应签订聘用合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、必威体育官网网址条款、违约责任等事项。

2.聘用合同须报学校外事管理部门审核备案，经学校法定代表人或其授权代表签字盖章后生效。

第三章入境管理

第六条签证办理

1.学校外事管理部门负责协助外国专家办理来华工作签证（Z字签证）相关手续。在获得专家个人信息及相关材料后，为其办理《外国专家来华工作许可》。

2.外国专家持《外国专家来华工作许可》及其他所需材料到中国驻外使领馆办理Z字签证。

3.对于短期来华讲学、合作科研等活动的外国专家，如符合相关规定，可申请F字签证或其他相应类型签证，学校外事管理部门应提供必要的协助。

第七条入境报到

1.外国专家入境后，应在规定时间内（一般为入境后10日内）持有效护照、签证及《外国专家来华工作许可》等材料到学校外事管理部门报到。

2.学校外事管理部门负责为外国专家办理校内报到手续，包括介绍学校基本情况、工作环境、相关规章制度等，并协助其办理住宿、就餐、医疗等生活事宜。

第四章日常工作管理

第八条工作安排与指导

1.聘请单位应根据聘用合同为外国专家合理安排工作任务，明确工作目标和要求，并指定专人作为联系人，协助外国专家开展工作。

2.为帮助外国专家更好地适应学校工作环境，学校或聘请单位应为其提供必要的入职培训，包括学校教学科研管理规定、学科发展情况、教学方法等方面的内容。

第九条工作考核

1.聘请单位负责对外国专家的工作进行日常考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2.每学期末或项目结束后，聘请单位应组织对外国专家进行全面考核，形成书面考核报告报学校外事管理部门。考核结果作为续聘、解聘或调整薪酬待遇的重要依据。

第十条学术活动管理

1.外国专家在校内开展学术讲座、报告、合作科研等活动，应提前向聘请单位提交活动计划和相关材料，经审核同意后报学校外事管理部门备案。

2.外国专家参与的学术活动应遵守中国的法律法规和学术道德规范，不得从事与活动主题无关或违反中国国家利益和社会公共利益的活动。

第五章生活管理

第十一条住宿管理

1.学校可为外国专家提供校内宿舍或协助其在校外租房。校内宿舍应配备必要的生活设施，保证正常使用。

2.外国专家应遵守学校宿舍管理规定，爱护宿舍设施，按时缴纳水电费等费用。如在校外租房，应及时将租房地址、联系方式等信息告知学校外事管理部门。

第十二条医疗与保险

1.学校应为外国专家提供必要的医疗保健服务，介绍当地医疗机构情况。

2.根据国家相关规定，外国专家在华工作期间应购买医疗保险，以保障其在华期间的医疗费用支出。学校可协助外国专家办理保险购买手续。

第十三条文化与社交活动

1.学校应积极组织外国专家参加各类文化交流活动，增进其对中国文化的了解和认同。

2.鼓励外国专家与本校师生开展友好交流，促进中外文化相互学习与融合。同时，提醒外国专家遵守中国的风俗习惯和社会公德。

第六章薪酬与福利管理

第十四条薪酬待遇

1.外国专家的薪酬待遇应根据其专业水平、工作任务、工作时间等因素，按照学校相关规定和聘用合同约定执行。

2.薪酬支付方式一般为人民币支付，通过银行转账形式发放。学校应按照国家税收法律法规为外国专家代扣代缴个人所得税。

第十五条福利待遇

1.外国专家享有与本校教职工同等的节假日、休假等待遇，具体按照中国法律法规和学校相关规定执行。

2.学校可根据实际情况为外国专家提供一定的交通补贴、语言培训补贴等福利，以提高其生活质量和工作便利性。

第七章解聘与离任管理

第十六条解聘

1.外国专家如有违反中国法律法