三钢闽光：可持续发展（ESG）管理制度.PDFVIP

福建三钢闽光股份有限公司

可持续发展（ESG）管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强福建三钢闽光股份有限公司（以下简

称公司）可持续发展（环境、社会和公司治理）管理，积极践行

可持续发展理念，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治

理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市

公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》等有关

法律、法规、规范性文件及《福建三钢闽光股份有限公司章程》

（以下简称《公司章程》）的相关规定，结合公司实际情况，制

定本制度。

第二条本制度所称的公司可持续发展，是指公司在经营发

展过程中应当履行的环境（Environmental）、社会（Social）和公

司治理（Governance）方面的责任和义务，主要包括对自然环境

和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。

第三条本制度所称利益相关方，是指其利益可能受到公司

决策或经营活动影响的组织或个人，包括股东（投资者）、债权

人、职工、合作伙伴、客户、供应商、社区组织和相关政府部门

等。

第四条公司应当按照本制度的要求，积极履行公司可持续

1

发展职责，评估公司可持续发展的履行情况，定期披露公司可持

续发展报告，确保信息披露的真实性、准确性、完整性、一致性。

第五条本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全

资、控股子公司（以下简称子公司）。

第二章职责理念与原则

第六条公司始终坚持把社会效益摆在首位，积极履行可持

续发展职责，努力实现社会效益和经济效益相统一。

第七条公司积极贯彻绿色、智能、可持续的新发展理念，

把新发展理念融入经营发展的各领域和全过程，通过在安全生产、

科技创新、公司治理、人才培养等方面的努力和实践，推动公司

高质量发展，在为社会贡献力量的同时实现环境友好建设。

第八条公司尊重利益相关方的合法权利，促进与利益相关

方的有效交流，为维护利益相关方的合法权益提供必要条件和保

障。

第九条公司支持职工代表大会、工会组织依法行使职权。

董事会、监事会和管理层应当建立与员工多元化的沟通交流渠道，

听取职工对公司经营、财务状况和涉及职工利益的重大事项的意

见。

第十条公司积极践行绿色发展理念，将生态环保要求融入

发展战略和公司治理过程，主动参与生态文明建设，在污染防治、

2

资源节约、生态保护等方面发挥示范引领作用。

第十一条公司在保持公司持续发展、提升经营业绩、保障

股东利益的同时，应当在社区福利、救灾助困和公益事业等方面，

积极履行社会责任。

第十二条公司应遵守法律、法规、规章及规范性文件，保

证公司治理结构的透明度和规范性，提高公司管理效率和质量。

公司应当建立健全公司治理制度，做好董事、监事和高级管理人

员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内部

控制和风险管理，防范和解决公司治理风险。

第三章管理机构与职责分工

第十三条公司建立可持续发展的管理体系，对相关工作进

行统一领导、决策并组织实施。公司的管理体系为：

（一）公司董事会（以下简称董事会）是可持续发展工作的

领导和决策机构；

（二）董事会战略委员会（以下简称战略委员会）是公司可

持续发展工作的研究和指导机构；

（三）公司设可持续发展工作组，由公司主管领导、各部门

经理、各子公司主管领导和可持续发展工作对接人组成，负责为

战略与可持续发展履行相关工作职责提供保障和专业支持，公司

证券事务部（以下简称证券事务部）为可持续发展工作组的牵头

3

单位；

（四）公司各部门、各子公司（以下简称各执行单位）是可

持续发展工作的执行单位。

第十四条可持续发展工作相关各方职责如下：

（一）董事会：审议和批准公司的可持续发展战略与目标、

重大议题、管理架构、管理制度等法律法规、《公司章程》规