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一岗双责安全生产管理制度

一、总则

一、总则

为确保公司安全生产工作的有效实施，保障员工生命财产安全，提高企业经济效益，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度旨在明确安全生产管理的基本原则、责任体系、管理措施和监督考核等内容，以实现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。通过建立完善的一岗双责安全生产管理制度，确保公司生产经营活动中的每一个环节都符合安全生产要求，减少事故发生，降低事故损失。

本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员，以及公司内部各部门和子公司。在安全生产管理过程中，必须遵循以下原则：

(1)法律法规原则：严格遵守国家安全生产法律法规，严格执行国家和行业安全生产标准，确保安全生产法律法规在本公司的有效实施。

(2)安全责任原则：实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个员工。

(3)预防为主原则：坚持预防为主，加强安全管理，消除安全隐患，防止事故发生，确保安全生产。

案例一：某公司因忽视安全生产，导致一起重大火灾事故，造成人员伤亡和财产损失。事故发生后，公司被追究刑事责任，并承担了巨额赔偿。这一案例充分说明了安全生产的重要性。

案例二：某企业通过实施一岗双责安全生产管理制度，明确了各级领导和部门的安全生产责任，加强了对安全生产的日常管理，有效预防了各类事故的发生。近年来，该企业未发生重大安全生产事故，生产效益稳步提升。

二、本制度规定了公司安全生产管理的基本要求，包括安全生产组织机构、安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查、事故报告与处理、安全防护设施、劳动防护用品等。

三、公司应建立健全安全生产组织机构，设立安全生产委员会，负责制定和实施安全生产政策、制度和措施。各部门应设立安全生产领导小组，负责本部门的安全生产工作。公司应配备专职或兼职安全生产管理人员，负责安全生产日常管理工作。

公司实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。公司主要负责人对本公司的安全生产工作全面负责，分管安全生产的负责人对安全生产工作直接负责。各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，员工对本岗位的安全生产工作负责。

公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。在岗员工应每年至少接受一次安全生产教育培训。

公司应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的安全隐患，应制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。

发生事故后，应及时报告，并按照规定进行事故调查和处理。对事故责任人，应根据事故的性质和情节，依法依规追究责任。

公司应配备必要的安全防护设施和劳动防护用品，并确保其完好、有效。员工应正确使用安全防护设施和劳动防护用品，防止事故发生。

三、本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。公司应根据本制度制定具体的实施细则，并报安全生产委员会批准实施。

二、一岗双责原则

二、一岗双责原则

(1)本制度坚持一岗双责原则，即各级领导和员工在履行本职工作的同时，必须承担相应的安全生产责任。这意味着每个岗位的员工不仅要完成工作任务，还要确保安全生产。

(2)一岗双责原则要求公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等，都要明确自己的安全生产职责，并将其与岗位职责紧密结合。这种责任体系有助于形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

(3)在实施一岗双责原则过程中，公司应建立完善的责任追究机制，对未能履行安全生产职责的员工，根据情节轻重，采取相应的处罚措施，确保安全生产责任得到有效落实。同时，对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，激发员工的安全生产积极性。

三、安全生产责任划分

三、安全生产责任划分

(1)公司主要负责人作为安全生产第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。其主要职责包括制定安全生产方针、目标和政策，组织编制安全生产规划，审批安全生产规章制度，确保安全生产投入，对安全生产工作进行监督检查等。

(2)各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。具体职责包括贯彻执行公司安全生产方针、政策，组织制定本部门安全生产规章制度，组织实施安全生产教育和培训，组织开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正等。

(3)岗位员工对自身工作范围内的安全生产工作负直接责任。具体职责包括遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护设施和劳动防护用品，发现安全隐患及时报告，参与安全生产培训和演练，提高自身安全意识和技能等。同时，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对违反安全生产规定的行为进行监督和举报。