考勤管理规章制度(精选24).docxVIP

PAGE

1-

考勤管理规章制度(精选24)

一、总则

本规章制度旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营。根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

(1)考勤制度是公司员工日常管理的重要组成部分，所有员工均应严格遵守。公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。员工每日上班时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

(2)公司设置考勤打卡系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。迟到、早退、缺勤等行为将按照公司相关规定进行处罚。迟到或早退超过15分钟但不足30分钟者，将扣除当日工资的10%；超过30分钟者，将扣除当日工资的20%。缺勤一天，扣除当日工资的100%。

(3)新入职员工应在入职后的第一个月内熟悉公司考勤制度，并在考勤培训中完成考勤打卡系统的操作。如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向人力资源部门提出申请，并按照规定程序办理请假手续。未经批准擅自离岗者，将按照旷工处理。

此外，公司鼓励员工积极工作，对表现突出的员工将给予一定的考勤奖励。如连续三个月无迟到、早退、缺勤等不良记录，公司将给予一定的奖金或福利奖励。通过此规章制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的考勤管理环境，为公司的发展奠定坚实基础。

二、考勤制度

(1)考勤制度采用电子打卡方式，员工需在规定时间内完成签到和签退。迟到、早退、缺勤等行为将根据具体情况按照公司规定进行处罚。迟到15分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到15分钟至30分钟，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，视为旷工一天。

(2)事假、病假等请假类型需提前向人力资源部门提交申请，经批准后方可休假。事假每次最多可休3天，病假需提供医院证明，累计病假不超过3个月。未经批准擅自离岗或超假不归者，视为旷工，公司将依法扣除工资。

(3)员工因特殊原因无法打卡，需在第一时间通过电话、短信或其他方式向直属上级报告。特殊情况包括家庭紧急事务、突发疾病等。如未及时报告，将按迟到或早退处理。公司每年将根据实际情况调整考勤制度，确保考勤管理适应公司发展需要。

三、考勤管理

(1)考勤管理办公室负责公司考勤制度的实施和监督，确保考勤制度的贯彻执行。考勤管理办公室应定期对考勤数据进行统计分析，包括迟到、早退、缺勤等各项数据，并将统计结果向公司管理层汇报。同时，考勤管理办公室需对考勤数据进行必威体育官网网址处理，确保员工隐私不受侵犯。

(2)考勤管理办公室应建立完善的考勤管理制度，包括考勤打卡规则、请假流程、奖惩措施等。对于考勤打卡系统，应定期进行维护和升级，确保系统稳定运行。对于员工请假，考勤管理办公室需严格审核，确保请假手续齐全、合理。对于考勤异常情况，考勤管理办公室应进行调查核实，并及时处理。

(3)公司设立考勤管理委员会，由人力资源部门、财务部门、行政部门等相关人员组成，负责对考勤管理工作进行监督和评估。考勤管理委员会定期召开会议，讨论考勤管理中的问题，并提出改进措施。考勤管理委员会应建立健全考核机制，对考勤管理办公室的工作进行定期考核，确保考勤管理工作的高效运行。同时，考勤管理委员会需关注员工反馈，及时调整考勤制度，以适应员工需求和工作实际。

四、考勤奖惩

(1)考勤奖惩制度旨在激励员工遵守公司考勤规定，提高工作效率。公司设定了明确的奖惩标准，对表现良好的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。例如，连续三个月无迟到、早退、缺勤等不良记录的员工，公司将给予1000元的考勤奖金；年度考勤优秀的员工，将有机会获得晋升机会或额外奖金。

以某公司为例，某员工在过去一年内，无迟到、早退、缺勤记录，且工作业绩突出，被评为年度考勤优秀员工。公司根据规定，给予该员工1000元奖金，并为其提供了一次晋升机会。此举极大地激励了其他员工遵守考勤规定，提高工作效率。

(2)对于违反考勤规定的员工，公司将根据具体情况给予相应的处罚。例如，迟到或早退15分钟至30分钟，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；缺勤一天，扣除当月工资的100%。此外，连续两次被扣除工资的员工，将被列入重点关注名单，并由人力资源部门对其进行谈话教育。

以另一公司为例，某员工在一个月内累计迟到3次，早退2次，根据公司考勤规定，该员工被扣除当月工资的20%。此次处罚使该员工认识到自身问题，并在接下来的时间里，严格遵守考勤规定，表现良好。

(3)考勤奖惩制度不仅限于金钱上的奖励和处罚，还包括精神层面的激励。公司定期举办考勤之星评选活动，对考勤表现优秀的员工进行表彰，并在公司内部进行宣传。此外，公司还设立“考勤标兵”称号，对在考勤管理中做出突出贡献的员工进行表彰和奖励。

例如，某公司某部门在连续三个月内，无迟到、早退、缺勤现象，且工作业绩突出。公司决定授予