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考勤管理制度范本(5)

一、总则

(1)本制度旨在规范公司员工考勤管理，提高员工工作效率，确保公司运营的正常进行。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

(2)公司实行统一的工作时间，标准工作时间每日8小时，每周40小时。员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自更改工作时间。迟到、早退、缺勤等情况将根据本制度相关规定进行处罚。根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，但需提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假。

(3)公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施和监督。考勤管理部门应定期对考勤数据进行统计分析，并向公司管理层汇报。对于违反考勤规定的员工，公司将依据本制度及相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。此外，公司还将对表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励员工积极工作。

二、考勤时间及规定

(1)公司规定标准工作时间每日8小时，每周工作5天，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。为保障员工身心健康，公司鼓励员工按时上下班，避免因迟到、早退导致的加班。根据统计，迟到率低于1%的部门将被评选为优秀部门，并给予一定的奖励。

(2)公司实行弹性工作制，员工可根据工作性质和个人需求，在规定的工作时间内调整上下班时间。例如，对于需要与客户进行长时间沟通的岗位，员工可申请在下午工作时间稍晚下班。此外，公司每月提供2天带薪年假，员工可根据个人需求在规定时间内安排休年假。

(3)考勤打卡采用指纹识别系统，员工需在规定时间内完成打卡。迟到超过15分钟视为迟到，迟到次数超过3次将受到警告；早退超过15分钟视为早退，早退次数超过3次将受到警告。此外，员工每月累计缺勤超过3天，将根据缺勤天数扣除相应工资。例如，某员工因私事连续请假5天，扣除5天工资，并给予书面警告。

三、考勤打卡制度

(1)公司考勤打卡制度采用人脸识别和指纹识别相结合的方式，确保打卡的准确性和唯一性。打卡时间为每天上午8:30至9:00，下午13:00至13:30，打卡迟到超过15分钟将被视为迟到一次。据统计，实施人脸识别打卡后，公司迟到率下降了30%，有效提升了员工出勤率。

(2)考勤打卡机分布在公司各个办公区域，方便员工随时随地打卡。若因特殊情况无法按时打卡，员工需在打卡后1小时内通过移动端APP进行补卡操作，否则视为缺勤。例如，某员工因交通拥堵未能按时打卡，通过APP成功补卡，避免了因迟到导致的考勤问题。

(3)考勤数据每日汇总后，由考勤管理部门进行审核，每月底生成考勤报表。考勤报表将作为员工工资核算、绩效考核的重要依据。若员工对考勤数据有异议，可在报表公布后3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。例如，某员工误以为打卡时间错误，经核实后，考勤管理部门及时更正了打卡记录。

四、请假及销假规定

(1)公司员工请假需遵循严格的请假流程，包括事前申请、事中跟踪和事后销假。员工请假前应至少提前一天向直属上级提交书面请假申请，详细说明请假原因、起止时间及联系方式。请假类型包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。根据公司统计，员工请假申请的平均处理时间为24小时内。

(2)请假期间，员工工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。病假员工根据病假天数享受相应的病假工资，事假员工则根据实际请假天数扣除相应工资。例如，某员工因身体原因需连续请假5天，经批准后，公司按照病假规定支付其工资。

(3)请假结束后，员工需在规定时间内向直属上级提交销假申请，并附上相关证明材料。销假材料经审核无误后，考勤管理部门将更新考勤记录。若员工未按时销假，公司将根据情况给予警告或罚款。例如，某员工请假结束后未在规定时间内销假，公司按照制度规定对其进行了警告处理，并要求其在下一次请假前完成销假。此外，公司鼓励员工通过移动端APP进行请假和销假操作，提高工作效率，减少纸质流程。

五、考勤结果及处理

(1)公司对员工的考勤结果进行月度汇总和分析，考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。考勤结果包括迟到、早退、缺勤、加班等数据，每月底通过公司内部系统公布。根据公司规定，迟到次数超过3次或早退次数超过5次的员工，将被要求参加公司组织的考勤培训，并记录在员工个人档案中。

(2)对于考勤异常的员工，公司采取分级处理措施。首先，对迟到、早退等轻微违规行为，公司将进行口头警告或书面警告，并要求员工在规定时间内改正。若员工在规定时间内未能改正，公司将根据情况采取罚款、降职等处罚措施。例如，某员工连续两个月迟到次数超过5次，公司对其进行了书面警告，并要求其在下一个月内减少迟到次数。

(3)对于严重违反考勤规定的员工，如连续缺勤、无故旷