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AAA电器员工手册

、总则

1.1为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经

活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互

利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简

称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。

1.2本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

1.3一般规定：

(1)公司经管理者有权依照公司各项现行管理规定，

指派或分配员工工作；

(2)员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履

行，不得无故拒绝；

(3)凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视

该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相

应处罚；

(4)本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员

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、公平/诚信信用

2.1公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

原则。

2.2公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权

利和履行劳动义务；员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦

理，高效率、高品质完成工作任务。

2.3公司致力提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均

得到平等对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机

会，并以贡献与报酬相称为原则提供晋升机会。

2.4公司遵循双方自愿的原则，确保每位入职者均属个人自愿,

在工作场所禁匚有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不

适，可依公司规定随时提出辞职申请，但须办妥工作交接后方

可离职。

2.5公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他

情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员

工应当如实说明。

2.6公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训机会等涉及人

员管理等事务上，不因员工性别、年龄、民族、语言、婚姻状

况、怀孕、性取、宗教信仰、工会会员、社会阶层、政治关

系等不同，而采取任何歧视行为。

2.7严禁员工在外兼职；

2.8严禁员工从事与本公司相同业务的任何活动。违反上述条

款，将作开除处理

三、人员聘用

3.1人员任用原则

本公司各级员工之任用以学识、思想、品德、能力、经验、体

格合于所任职务或工作为原划，有下情形之一者，一律不予雇

佣：

（1）曾在本公司被开除或未经批准而自动离职者。

2（）有案尚未撤销或判刑在案者。

（3）患有精相病、传染病或其他重大疾病者。

4（）未满十六岁者；未能缴验本人有效身份证正本者。

3.2招聘程序

3.1.1公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《人员增

补申请单》，经总经办批准后，交由人力资源部办理招

聘事宜；

3.1.2人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用

人部门负责人或总经理复试，合格者办理报到手续；

3.1.3人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报

其部门经理或总经理审批；

3.1.4人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工

报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳

动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待

遇、其它福利等，并带领新员工参观公司各部门及介绍

相关负责人；

3.1.5由其部门负责人详细阐述其岗位职责、职务权限等;

3.1.6员工进公司服务