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结清工资保证书

一、保证事项概述

在撰写保证事项概述时，首先需要明确保证书所涉及的核心内容，即工资的结清事宜。以下是对此事项的概述：

(1)在我国，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，这是劳动者权益保障的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。然而，现实中，因各种原因导致工资拖欠的现象时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。据统计，近年来，我国因工资拖欠引发的劳动争议案件数量逐年上升，严重影响了劳动关系的和谐。

(2)为了有效预防和解决工资拖欠问题，保障劳动者的合法权益，国家出台了一系列政策措施。例如，加强劳动保障监察力度，对拖欠工资的用人单位进行严厉处罚；建立健全工资支付保障制度，要求用人单位设立工资支付保证金；推行工资支付预告制度，确保劳动者提前了解工资支付情况。在实际操作中，这些政策取得了一定的成效，但仍存在一些难点和问题。例如，部分用人单位法律意识淡薄，存在侥幸心理，故意拖欠工资；部分劳动者维权意识不强，不敢或不愿维权。

(3)针对工资拖欠问题，本保证书旨在明确保证事项，保障劳动者权益。首先，保证人承诺将严格按照国家法律法规及合同约定，按时足额支付劳动者工资。其次，保证人将建立健全内部管理制度，确保工资支付工作的规范化和透明化。最后，保证人承诺在发生工资拖欠事件时，将立即采取措施予以解决，并承担相应的法律责任。通过本保证书的实施，有望为劳动者创造一个公平、公正、和谐的劳动环境，促进社会和谐稳定发展。

二、工资结清明细

(1)本保证书所涉及的工资结清，具体包括但不限于以下内容：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项应支付给劳动者的款项。此外，还包括依法应支付给劳动者的社会保险费、住房公积金等。

(2)工资支付时间按照劳动合同约定执行，如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间可适当顺延。具体支付日期将在每月的固定时间前通知劳动者，确保劳动者能够及时收到工资。

(3)工资支付方式为银行转账，具体账户信息将在保证书中予以明确。为确保工资支付的安全和准确，用人单位将定期核对劳动者个人信息及银行账户信息，避免出现误付或漏付的情况。同时，用人单位承诺将妥善保管工资支付记录，以备日后查询。

三、保证人承诺

(1)本保证人郑重承诺，将严格遵守国家相关法律法规及劳动合同的约定，确保在规定的支付周期内，全额支付劳动者应得的工资。保证人将设立专门的工资支付部门，负责工资核算、发放及记录，确保工资支付工作的及时性和准确性。

(2)对于因特殊情况导致工资支付延迟的情况，保证人承诺将及时与劳动者沟通，说明原因，并采取有效措施尽快解决问题。同时，保证人将按照法律规定，支付劳动者相应的赔偿金或补偿。

(3)保证人承诺，在劳动合同解除或终止时，将及时结清劳动者的工资，包括未发放的工资、加班费、奖金等。此外，保证人将依法办理劳动者社会保险关系的转移接续手续，确保劳动者的合法权益不受损害。如有违反上述承诺的行为，保证人将承担相应的法律责任，并接受劳动行政部门依法作出的处罚决定。

四、责任承担

(1)本保证人承诺，如因保证人自身原因导致劳动者工资未按时足额支付，保证人将承担全部责任。包括但不限于向劳动者支付所欠工资、加班费、赔偿金等，并按照相关法律法规的规定，向劳动者支付滞纳金。

(2)若因保证人违反承诺，导致劳动者权益受损，保证人同意接受劳动仲裁委员会或人民法院的判决，无条件履行判决书或调解书所规定的各项义务。同时，保证人同意承担因仲裁或诉讼产生的合理费用。

(3)在本保证书有效期内，如发生任何因工资支付问题引起的争议，保证人将主动与劳动者协商解决，如协商不成，保证人同意将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁委员会，接受其最终裁决。保证人承诺，在争议解决过程中，积极配合司法机关或仲裁机构的工作，确保争议得到公正、及时的处理。

五、其他约定

(1)本保证书一式两份，劳动者和保证人各执一份。双方在保证书签署之日起，本保证书即具有法律效力。保证书中的内容是双方协商一致的结果，任何一方不得擅自更改。

(2)本保证书所述的工资结清保证事项，不因保证人的变更、合并、分立或其他法律行为而受到影响。如保证人发生变更，新的保证人需继续履行本保证书所规定的义务。同时，原保证人仍需对保证书的有效性承担连带责任。

(3)本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。任何补充协议均应与本保证书具有同等法律效力。在保证书执行过程中，如遇法律、法规及政策调整，双方应按照调整后的规定执行。若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本保证书的解释权归保证人所有。