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规章制度之企业文化宣传管理制度（文档）

企业文化宣传治理制度

【篇一：企业文化宣传治理制度】

企业文化宣传治理制度

第一章总则

第一条为了进一步加强公司宣传工作，增加宣传工作时效性、针对

性、标准性，准时反映公司工作开展状况，加强对外宣传力度，更

好地为各级领导决策和指导工作供应效劳，特制定本方法。

其次条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要

有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。外部宣

传主要通过各种媒体对公司进展宣传。

第三条宣传工作宗旨：展现各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提

供科学决策依据，树立公司良好形象。

第四条宣传工作的原则与要求：全面、精确、准时、实事求是，亮

点突出。

其次章工作机构

第五条各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成。文化

宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织。公

司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负

责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。

第六条各部门主要履行以下职责：

1、建立健全渠道畅通、反响灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、

筛选、加工、传递和反应等日常工作；

2、开展工作调查讨论，针对本部门在进展创新中的新状况、新问题、

新思路、新做法，准时写出有分析有见解的专题调研信息；

3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，准时写出主题鲜亮的报道。

第三章宣传渠道及方式

第七条公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主，内部宣

传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进展宣传，主要

反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生产学问等方

面的信息。外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司的企业文化、

经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。

第八条员工投稿要求照实的反映公司的各种动态，能积极的反响员

工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部

门工作的热忱，鼓舞员工之间相互学习，各部门员工要保证投稿的质量，制止敷衍应付。

第四章主要内容

第九条宣传以为公司效劳为核心、以诚恳守信为重点，引导员工在

遵守根本行为的根底上，追求更高的目标。

第十条充分利用宣传栏、大屏幕等准时宣传公司领导讲话、上级领

导视察状况及本公司各项文体活动；

准时宣传公司必威体育精装版动态及相关

政策，呈现公司积极向上精神面貌。

第十一条公司的进展战略、进展规划、进展目标、重大措施以及发

展稳定和经济运行重要信息的宣传。

第十二条宣传工作的导向性：把握正确的舆论导向，为公司生产经

营制造良好的舆论环境，做到有利于推动公司的进展；

有利

于塑造公司的形象；

有利于鼓舞和鼓励员工开拓进取。

第十三条宣传工作的真实性：宣传内容所反映的大事与数据应与事

实相符，制止公布虚假不实报道。

第十四条宣传工作的时效性：宣传内容应是近期发生的事实反映或

状态描述。

第十五条宣传工作的鼓励性：广泛宣传职工为公司奉献和优质效劳

的先进典型人物和事迹，鼓励职工勇于开拓创新的精神，打造公司

形象，有利于提升公司形象，促进公司宣传沟通。

第五章实施细则

第十六条内部宣传主要以宣传栏为主，主要登载事实简讯、公司动

态，安全学问，也可登载各类员工原创散文、随笔等内容。内容由

文化宣传办公室筛选后发表。同时还应在各类内部培训会中加强对

公司制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的仆人意识，促进职

工之家的建立。

第十七条外部宣传是通过有关媒体进展宣传。要保证信息的时效性

和有效性。做好公司对外宣传的平台作用。在重大节日、纪念日和

公司重大大事发生时，准时对公司进展宣传，为公司树立良好的形

象。

第十八条公司宣传栏由文化宣传办公室及各部门整理相关资料，编