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税后工资合同范本(通用5)

一、合同基本信息

(1)本合同（以下简称“合同”）由甲方（用人单位全称）与乙方（员工姓名）于____年____月____日签订，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(2)甲方依据国家有关法律法规、本合同以及公司规章制度，对乙方进行管理，乙方同意接受甲方的管理和监督。乙方在甲方任职期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度和甲方各项管理制度，保守公司商业秘密，维护公司利益。

(3)乙方在甲方任职期间，担任的职务为____岗位，甲方同意支付乙方税后工资，具体工资数额及支付方式如下：税后基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和公司经营状况，甲方有权对乙方的工资进行调整。乙方同意接受甲方根据国家规定和公司实际情况实行的工资调整政策。

二、工资计算及发放

(1)乙方税后工资计算方法如下：税前工资按照国家规定的工资计算基数和甲方确定的工资结构计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方将根据乙方实际工作情况，按照合同约定和公司薪酬制度，确定乙方的税前工资数额。

(2)甲方将按照国家税法规定，依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项。税后工资为乙方实际可支配收入，甲方将在每月的____日前支付给乙方上一个月的税后工资。

(3)甲方如有特殊情况导致无法按时支付工资，应提前____个工作日通知乙方，并说明原因。在此期间，甲方应确保乙方的基本生活不受影响。如甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算，并有权要求甲方承担相应的法律责任。

三、税后工资及扣除项

(1)乙方税后工资的具体数额根据甲方的薪酬体系及乙方的实际工作表现确定。例如，若乙方税前工资为10000元，根据国家规定，个人所得税速算扣除数为2100元，适用税率为20%，则乙方应缴纳的个人所得税为（10000-5000-2100）*20%-2100=790元。扣除个人所得税后，乙方的税后工资为10000-790=9210元。此外，甲方还将代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计约2000元，扣除这些社会保险费后，乙方的税后工资为9210-2000=7210元。

(2)在实际工作中，甲方的扣除项还包括住房公积金。假设乙方的税前工资为10000元，按照当地住房公积金缴存比例，甲方和乙方分别按8%的比例缴纳，则乙方的住房公积金月缴存额为10000*8%=800元，甲方同比例缴纳800元，共计1600元。因此，扣除住房公积金后，乙方的税后工资为7210-1600=5610元。若乙方有其他福利性扣除，如住房补贴、交通补贴等，也将从税后工资中扣除。

(3)假设乙方在甲方工作期间，由于个人原因请假一个月，根据甲方考勤制度，乙方需扣除一个月的工资。若乙方的税前工资为10000元，扣除个人所得税及社会保险费后，税后工资为7210元。扣除一个月的工资，乙方的税后工资将减少至7210/2=3605元。在这种情况下，乙方的实际到手工资将受个人行为和公司规章制度的影响，可能出现大幅下降的情况。因此，乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保自身权益不受损失。

四、合同变更及终止

(1)本合同生效后，甲乙双方均有权根据国家法律法规、公司实际情况和双方协商一致的原则，对本合同进行变更。任何合同的变更必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。合同变更涉及以下内容：

-工作内容或岗位的调整；

-工作地点的变动；

-工作时间的调整；

-工资福利待遇的变更；

-其他影响双方权益的条款。

若因甲方原因导致合同变更，甲方应提前____个工作日通知乙方，并给予合理的补偿。若因乙方原因导致合同变更，乙方应提前____个工作日通知甲方。任何未按约定程序进行的合同变更均为无效。

(2)合同终止的情形包括但不限于以下几种：

-合同期满，双方无续签意愿；

-乙方因个人原因提出辞职，并提前____个工作日书面通知甲方；

-甲方因乙方严重违反公司规章制度或因工作原因需解除劳动合同；

-乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方确认后；

-甲方因经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行；

-法律法规、政策调整导致合同无法继续履行。

在合同终止的情况下，甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿金。若合同因乙方原因终止，乙方应按照合同约定退还甲方提供的物品及资料，并承担相应的违约责任。

(3)合同解除时，甲乙双方应按照以下程序办理：

-双方应就解除合同的原因和条件进行协商，并达成一致意见；

-双方应签订书面解除合同协议，明确解除合同的具体日期和补偿事宜；