任职能力调研方案.docx

任职能力调研方案

1.项目背景

在招聘中，如何选择最适合公司职位的人才是每个企业都需要考虑的问题。而对于人才来说，更需要了解自己的职业能力和发展方向，以便更好地定位自己的优势和弱点。因此，我们制定了这一调研方案，以便更好地了解人才的职业能力。

2.调研目的

通过对人才进行调研，了解其职业能力和发展方向，分析其适合的职位和发展路径，为公司进行招聘提供有价值的参考依据。

3.调研对象

本调研主要针对拟任职或在职的人才。

4.调研内容

4.1职业素养能力

职业素养是指一个人在职业工作中所应具备的技能和素质。我们将通过以下几个方面来调研：

沟通能力：包括表达能力、听取批评能力、推销能力等。

人际关系处理能力：包括处理人际矛盾、在团队中协作等。

领导管理能力：包括团队管理、目标制定和执行等。

自我管理能力：包括自我激励、时间管理、情绪管理和态度等。

4.2专业技能能力

专业技能是指一个人在自己所从事的职业领域中所应具备的技能。我们将通过以下几个方面来调研：

行业职能技能：包括工作技能、专业知识等。

信息技术能力：包括信息收集、处理和分析能力等。

语言能力：包括英语和其他外语能力等。

4.3发展方向与意愿

在职员工在职业发展方向和发展意愿方面有不同的需求和意愿。我们将通过以下几个方面来调研：

对当前工作的满意程度和期望：包括对工作内容、薪资福利、晋升路径等的满意程度和期望。

对未来发展的期望：包括对专业能力、职位、职业期望等的期望。

5.调研方式

本次调研将采用问卷的方式进行。

6.调研流程

6.1问卷制作

制作包含以下方面的问卷：

职业素养能力调查问卷

专业技能能力调查问卷

发展方向意愿调查问卷

6.2问卷发布

将问卷发送给拟任职或在职人员。

6.3数据分析

收集问卷数据后，将对数据进行分析和总结，得出结论。

7.调研结果

调研结果将包含以下部分：

7.1职业素养能力分析

将对所收集到的数据进行分析，得出人才在职业素养能力方面的得分和评价。

7.2专业技能能力分析

将对所收集到的数据进行分析，得出人才在专业技能能力方面的得分和评价。

7.3发展方向与意愿分析

将对所收集到的数据进行分析，得出人才对未来发展的期望。

8.调研总结

通过本次调研，我们将更好地了解人才的职业能力和发展方向，为公司进行招聘提供有价值的参考依据。同时，也能让人才更好地了解自己的职业能力和发展方向，以便更好地定位自己的优势和弱点。