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人员聘任支委会会议记录(2)

一、会议概况

(1)本次会议于2023年3月15日下午2点30分在公司会议室召开，会议由支委会主任张明同志主持。会议应出席支委会成员12人，实到11人，缺席1人因公出差。会议议程包括人员聘任情况汇报、讨论与审议、表决与决定以及会议总结与后续工作安排。本次会议旨在对近期各部门提交的人员聘任申请进行审议，确保公司人才队伍的优化和稳定。

(2)会议开始前，全体与会人员共同学习了《关于进一步加强公司人才队伍建设的相关政策》，以增强大家对人才选拔和培养工作的认识。随后，人力资源部经理李华同志对近期提交的5份人员聘任申请进行了详细汇报。其中，包括2名部门经理的晋升申请、3名高级工程师的调入申请以及1名市场部新员工的入职申请。汇报中提到，这些人员均经过严格的选拔程序，具备相应的专业能力和工作经验。

(3)在讨论与审议环节，与会人员针对每个聘任申请进行了深入讨论。张明主任指出，本次人员聘任工作要严格按照公司相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。在讨论过程中，支委会成员针对申请人员的综合素质、工作表现、团队协作等方面进行了充分交流，提出了建设性的意见和建议。例如，针对部门经理晋升申请，有的成员建议在考察其业务能力的同时，也要关注其团队管理能力和领导力。

二、人员聘任情况汇报

(1)人力资源部近期共收到5份人员聘任申请，涉及部门经理晋升、高级工程师调入及新员工入职。其中，晋升申请2人，调入申请3人，入职申请1人。晋升人员均为部门骨干，具备丰富的管理经验；调入人员具备相关专业背景和高级职称；新员工则经过严格筛选，符合公司人才需求。

(2)部门经理晋升申请中，张伟同志担任市场部经理已有两年，业绩突出，团队管理能力强，晋升后有望进一步提升部门整体竞争力。高级工程师调入申请中，王强同志在同类企业担任技术主管，具备丰富的项目经验，调入后可迅速融入公司技术团队。新员工李娜同志毕业于知名院校，专业对口，通过面试表现出良好的沟通能力和团队合作精神。

(3)针对以上人员聘任申请，人力资源部已对申请者进行初步审核，并组织了相关考核。考核结果显示，申请者均符合岗位要求，具备相应的能力和素质。为确保聘任工作的公平公正，人力资源部将根据考核结果及支委会讨论意见，形成最终聘任名单，报公司领导审批。

三、讨论与审议

(1)在讨论与审议环节，支委会成员首先关注了晋升申请者的实际工作表现。以张伟同志为例，他在担任市场部经理期间，成功带领团队完成了3次大型市场活动，实现了销售额同比增长30%。支委会成员认为，张伟同志具备优秀的领导力和市场洞察力，晋升为市场部经理有利于进一步发挥其潜能，提升市场部门整体业绩。

(2)针对高级工程师的调入申请，支委会成员对其专业背景和过往业绩进行了详细审查。王强同志曾在同类企业担任技术主管，主导过5个重要项目，成功率达到90%。在讨论中，有成员提出，王强同志的经验和技能对公司现有技术团队将起到积极的推动作用。支委会成员一致认为，王强同志的调入将有助于提高公司技术实力，加快产品研发进程。

(3)对于新员工的入职申请，支委会成员着重考察了申请者的综合素质。李娜同志在面试中表现出良好的沟通能力和团队合作精神，同时她的专业成绩优异，在校期间曾获得多次奖学金。在讨论中，有成员表示，李娜同志的加入将为公司注入新鲜血液，有助于提升团队活力。此外，支委会还特别强调了新员工培训的重要性，提出要制定详细的培训计划，确保新员工能迅速融入公司文化和工作环境。

四、表决与决定

(1)经过充分讨论与审议，支委会对5份人员聘任申请进行了表决。首先，对晋升申请进行表决，张伟同志的晋升申请获得了全体支委会成员的一致同意，投票结果为11票赞成，0票反对。支委会认为，张伟同志的工作表现和领导能力得到了团队的认可，晋升后将有助于市场部门的长远发展。

(2)针对高级工程师的调入申请，支委会成员对王强同志的专业能力和过往业绩给予了高度评价。表决结果显示，王强同志的调入申请也获得了全票通过，11票赞成，0票反对。支委会认为，王强同志的加入将显著提升公司技术团队的整体实力，有利于推动公司技术创新和产品升级。

(3)最后，对新员工的入职申请进行了表决。李娜同志的入职申请同样获得了支委会成员的肯定，表决结果为11票赞成，0票反对。支委会强调，李娜同志的专业素养和沟通能力对公司未来的发展具有重要意义。同时，支委会决定，为保障新员工的快速成长，公司将为其提供为期3个月的入职培训，确保其顺利融入团队和工作岗位。

五、会议总结与后续工作安排

(1)会议在表决通过所有人员聘任申请后，进入总结与后续工作安排阶段。支委会主任张明同志首先对会议进行了总结，指出本次会议的顺利进行得益于全体成员的积极参与和建设性意见。张明同志强调，人员聘任工作是公司发展的重要