第6章工资学习课件.pptxVIP

第六章工资的确定及制度设计;第一节工资的历史、本质和形式;实物工资;1.2工资的本质;1.2工资的本质;1.3工资的形式;1.3工资的形式;1.4国内对工资的结构理解;第二节影响工资确定的主要因素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.1影响工资确定的内在要素;2.2影响工资确定的外在要素;2.2影响工资确定的外在要素;2.2影响工资确定的外在要素;第三节补偿性工资差别理论;3.1工作的非货币特征;3.2补偿性工资理论分析;3.2补偿性工资理论分析;3.2补偿性工资理论分析;3.2补偿性工资理论分析;3.2补偿性工资理论分析;第四节报酬制度和水平设计与员工激励;4.1工资与生产率的关系;4.2.1道德风险的产生与解决办法;4.2.1道德风险的产生与解决办法;4.2.2生产人员的报酬支付方式;4.2.2生产人员的报酬支付方式;4.2.3管理人员的工资制度;4.2.3管理人员的工资制度;4.3效率工资理论的内容;4.3效率工资理论的内容;案例6－1历史上曾经流行的几种工资理论;1、生存工资理论;2、工资基金理论;3、边际生产率工资理论;4、谈判工资理论;5、购买力理论;6、需求和供给的工资理论;7、经济租金理论;案例6－2：不良的集体动机注定了基督教震颤派的解体

;案例6－2：不良的集体动机注定了基督教震颤派的解体;复习思考

;1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

2、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三

3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020

4、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不??8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10

5、Youhavetobelieveinyourself.Thatsthesecretofsuccess.----CharlesChaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday,August5,2020August20Wednesday,August5,20208/5/2020

6、Almostanysituation---goodorbad---isaffectedbytheattitudewebringto.----LuciusAnnausSeneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020

7、Althoughtheworldisfullofsuffering,itisfullalsooftheovercomingofit.----HellenKeller,Americanwriter虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日

8、Formanismanandmasterofhisfate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday,August5,2020

9、Whensuccess