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2025年工资专项集体合同(3)

一、合同总则

(1)本合同旨在明确2025年度工资待遇，保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。合同依据国家有关法律法规、地方政策及行业规定，结合企业实际情况，经双方协商一致，特制定本合同。本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。

(2)合同双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。甲方（用人单位）应按照国家及地方有关工资支付的规定，按时足额支付乙方（劳动者）工资。乙方应遵守企业规章制度，完成岗位工作职责，保证工作质量，提高工作效率。

(3)本合同涉及工资、工时、福利待遇等内容，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照调整后的规定执行。合同内容如有未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同签订后，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。如有违反，应承担相应的法律责任。

二、工资标准及调整机制

(1)乙方工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资按照岗位等级、工作年限及企业薪酬政策确定，具体标准详见附件。绩效工资根据乙方完成工作任务的质量、数量及企业经济效益等因素确定，绩效工资的发放将结合季度或年度考核结果。

(2)工资标准将根据国家规定的最低工资标准、地区平均工资水平及企业经济效益进行调整。调整周期为每年一次，具体调整时间由双方协商确定。如遇国家政策变动，工资标准将按照必威体育精装版政策执行。

(3)工资调整机制包括以下内容：岗位工资调整、工龄工资调整、绩效工资调整等。岗位工资调整根据岗位变动、企业内部岗位评价结果等因素进行；工龄工资调整根据乙方在本企业的工作年限及企业规定进行调整；绩效工资调整根据年度考核结果及企业经济效益进行综合评定。调整后的工资标准应于调整次月生效。

三、工资支付与保障

(1)甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间不得晚于每月的15日。工资支付形式为银行转账，乙方需在签订合同时提供有效的银行账户信息。如遇特殊情况，甲方需提前通知乙方，并说明原因，经双方协商一致后可调整支付时间。

(2)工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。甲方应按合同约定和实际劳动情况，及时足额支付乙方各项工资。乙方加班工资计算依据国家相关法律法规和公司规定执行，不得低于当地最低工资标准的150%。

(3)甲方应建立健全工资支付保障机制，确保乙方工资的合法权益。如遇甲方无法按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，否则应承担相应的法律责任。

四、合同管理与争议解决

(1)本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期间如遇国家法律法规、政策调整或企业组织架构、经营状况发生重大变化，双方应协商修改合同内容。合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同自行终止。

(2)合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

(3)本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。如双方对本合同的理解或执行发生争议，应以本合同文本为准。本合同附件作为合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。