劳动规章制度建设.pptVIP

劳动规章制度建设;内容要目;一、劳动规章制度的概念界定

㈠概念和内涵;一、劳动规章制度的概念界定

㈡劳动规章制度包含的内容;一、劳动规章制度的概念界定

㈢实用人力资源规章制度应包括的主要内容;一、劳动规章制度的概念界定

㈣劳动规章制度与企业规章制度—1;;;二、劳动规章制度的地位和作用

㈠用人单位的规章制度具有以下功能;;二、劳动规章制度的地位和作用

㈢规章制度在劳动关系调整中的作用;二、劳动规章制度的地位和作用

㈣规章制度在人力资源管理中的作用;相关法律依据;三、劳动规章制度的相关法律关系

;三、劳动规章制度的相关法律关系

;三、劳动规章制度的相关法律关系

;四、劳动规章制度的制定主体

;四、劳动规章制度的制定主体

;知识点:

《职工代表大会制度》中规定代表的要求及组成：职工代表占职工总数的5%—10%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。;五、劳动规章制度的制定程序

㈠概述：;五、劳动规章制度的制定程序

;五、劳动规章制度的制定程序

;五、劳动规章制度的制定程序

;五、劳动规章制度的制定程序

;六、组织安排讨论会和平等协商

㈠规章制度讨论会的构成;六、组织安排讨论会和平等协商

㈡组织规章制度讨论会的步骤;七、劳动规章制度的效力

;七、劳动规章制度的效力

㈡效力范围;八、劳动规章制度实施指导

㈠协调解决规章制度实施过程中的问题;八、劳动规章制度实施指导

㈡规章制度实施时需注意的问题;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈠劳动纪律的界定;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈡劳动纪律和惩戒的意义;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈢劳动纪律和惩戒的立法模式;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈣惩戒的原则;九、劳???纪律和惩戒的特殊问题

㈤惩戒的法律依据和法律性质;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈥惩戒对象的范围;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈦惩戒高限的界定;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈧惩戒的形式——1;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈧惩戒的形式——2;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈧惩戒的形式——3;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈨惩戒的程序;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈩惩戒的救济——1;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

㈩惩戒的救济——2;谢谢聆听

欢迎批评指正！;案例：规章制度的作用;案例：规章制度的作用;案例：规章制度的作用;案例：规章制度的作用;案例点评;案例点评;案例讨论;案例讨论;案例讨论;案例讨论;案例讨论;案例讨论;案例点评;1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

2、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三

3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020

4、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10

5、Youhavetobelieveinyourself.Thatsthese