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2025年版科技企业劳动合同模板

第一章总则

(1)本劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由用人单位（以下简称“公司”）与劳动者（以下简称“员工”）在平等自愿、协商一致的基础上签订，具有法律约束力。双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

(2)公司依据国家法律法规和政策，结合自身经营状况，制定本劳动合同的相关条款，旨在明确双方的权利义务，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。员工应当充分了解并遵守本劳动合同的各项规定。

(3)本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至约定的劳动合同期满之日止。合同期满前，如双方无特殊情况，应提前一个月向对方提出续签申请，经双方协商一致后可续签劳动合同。如一方提出终止劳动合同，应提前三十日书面通知对方，并按照国家法律法规和政策规定办理相关手续。

第二章劳动合同订立

(1)劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，签订书面劳动合同。例如，根据国家统计局数据显示，2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，而私营单位就业人员年平均工资为59028元。在订立劳动合同时，双方应充分考虑这些数据，确保合同条款的公平性。

(2)劳动合同订立前，用人单位应向劳动者提供劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等相关信息。如劳动者在签订合同前对工作内容或工作环境有疑问，用人单位应及时予以解答。例如，某科技公司因未向新入职员工提供充分的工作信息，导致员工在签订合同后因工作环境不适应而提出解除劳动合同，公司最终被判支付赔偿金。

(3)劳动合同应当以书面形式订立，并一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。例如，某制造企业因未在劳动合同中明确约定社会保险缴纳比例，导致员工在离职后无法享受应有的社会保险待遇，企业最终被责令补缴社会保险并支付员工赔偿金。

第三章劳动合同内容

(1)劳动合同应明确约定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同的期限不得超过六个月，无固定期限劳动合同适用于工作稳定、长期服务的企业和员工。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限应根据工作任务的具体情况确定。

(2)劳动合同中应详细列明劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应具体、明确，避免产生歧义。工作地点应指明具体的地理位置，如所在城市、区域等。对于可能发生的工作地点变动，合同中应明确规定变动程序和条件。

(3)劳动合同中劳动报酬的约定应包括工资支付的基本标准、支付周期、支付方式以及加班费、津贴、补贴等具体内容。工资支付不得低于当地最低工资标准，且应保证劳动者在正常工作情况下获得合理报酬。同时，合同还应明确工资调整的周期和条件。

第四章劳动合同履行与变更

(1)劳动合同履行是指双方按照合同约定，全面完成各自义务的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和工作环境，保证劳动者享有劳动权利。例如，某互联网公司因未提供符合国家标准的办公环境，导致员工健康受损，公司被责令改正并支付员工医疗补助。

(2)劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容主要包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。变更后的合同条款应与原合同条款保持一致，不得损害劳动者的合法权益。据国家统计局数据显示，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增长率为7.5%，企业在调整劳动报酬时，应考虑这一数据，确保员工收入随经济发展同步增长。

(3)劳动合同变更过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。例如，某电子制造企业因未与员工协商一致即单方面调整工作内容，导致员工提出仲裁申请。经过仲裁，企业被要求恢复原工作内容，并支付员工相应的赔偿。

第五章劳动合同的解除与终止

(1)劳动合同的解除是指劳动合同在有效期内，因特定原因终止双方权利义务关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。协商解除是指双方在平等自愿的基础上，经协商一致解除劳动合同；法定解除是指根据法律规定，在特定情况下解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。

在解除劳动合同过程中，用人单位应当依法支付经济补偿